心理弹性在护士长自我效能与工作投入中的中介效应研究

发布时间：2021-07-10 15:03

　　目的检验心理弹性量表（CD-RISC）、一般自我效能量表中文版,Utrecht工作投入量表在护士长群体中的信效度,调查护士长心理弹性、自我效能、工作投入现状,探讨心理弹性在护士长自我效能与工作投入中的中介效应,从积极心理学视角出发,促使护理管理部门提升护士长心理弹性和自我效能,从而促进护士长工作投入,同时,也为护理管理培训制定相应课程提供理论依据。方法采用便利抽样法,自2018年6月-2018年8月选取杭州地区八家三级医院364名护士长进行问卷调查,以护士长一般人口学资料、心理弹性量表、一般自我效能感量表和Utrecht工作投入量表作为研究工具进行横断面调查。通过采用一致性信度分析分析问卷信度水平,通过Amos22.0软件进行验证性因子分析建模确认模型具备较好的效度水平。调查数据使用Excel进行录入,资料采用SPSS23.0软件包进行统计分析,一般资料采用描述性统计分析,计量资料统计描述用均数±标准差（x±s）,心理弹性、自我效能,工作投入三者间关系采用Pearson相关性分析,心理弹性在自我效能与工作投入中的中介效应运用Amos22.0软件构建结构方程模型进行分析。结果1.护士长心... 

【文章来源】：浙江中医药大学浙江省

【文章页数】：74 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
中文摘要
ABSTRACT
中英文缩略词表
前言
一、研究概述
    (一) 研究背景
    (二) 国内外现状
        1. 心理弹性
        2. 心理弹性的作用机制
        3. 心理弹性的测评工具
        4. 自我效能
        5. 工作投入
        6. 工作投入的测量工具
        7. 中介效应
        8. 心理弹性、自我效能及工作投入关系研究现状
    (三) 研究目标
    (四) 研究意义
    (五) 研究涉及的相关概念
    (六) 研究假设
    (七) 研究内容
    (八) 技术路线
    (九) 质量控制
二、研究设计
    (一) 研究对象
        1. 研究对象
        2. 纳入标准
        3. 排除标准
    (二) 研究方法
        1. 样本量计算
        2. 调查方法
        3. 研究工具
        4. 调查实施与资料收集
        5. 统计学分析
    (三) 伦理原则
三、研究结果
    (一) 心理弹性量表、自我效能量表、Utrecht工作投入量表在护士长中的信效度检验
    (二) 研究对象的一般人口学资料
    (三) 护士长心理弹性、自我效能及工作投入得分情况
        1. 护士长心理弹性情况
        2. 护士长自我效能得分情况
        3. 护士长工作投入得分情况
    (四) 不同人口学特征对护士长心理弹性、自我效能、工作投入的差异比较
        1. 不同人口学特征的护士长心理弹性差异情况
        2. 不同人口学特征的护士长自我效能差异情况
        3. 不同人口学特征的护士长工作投入差异情况
    (五) 护士长心理弹性、自我效能及工作投入各变量间的相关性
    (六) 护士长心理弹性、自我效能、工作投入间的回归分析
        1. 护士长自我效能对心理弹性的线性回归分析
        2. 护士长自我效能对工作投入的线性回归分析
        3. 护士长心理弹性对工作投入的多元线性回归分析
    (七) 护士长心理弹性在自我效能与工作投入中的中介效应
        1. 模型构建
        2. 模型拟合结果
        3.中介效应检验
四、讨论
    (一) 护士长心理弹性、自我效能、工作投入的调查现状及影响因素分析
        1. 护士长心理弹性调查现状
        2. 护士长心理弹性的影响因素分析
        3. 护士长自我效能调查现状
        4. 护士长自我效能的影响因素分析
        5. 护士长工作投入调查现状
        6. 护士长工作投入的影响因素分析
    (二) 护士长心理弹性与自我效能、工作投入之间的关系分析
    (三) 创新性
    (四) 局限性与展望
结论
参考文献
附表
致谢
文献综述
    参考文献


【参考文献】：
期刊论文
[1]护理临床带教老师的心理弹性水平及其影响因素分析[J]. 舒亚君,张超.  护理实践与研究. 2018(14)
[2]天津市护士工作投入和心理弹性的相关性研究[J]. 王凝,温璇,王申.  全科护理. 2017(26)
[3]临床护士安全、自我效能感和工作投入的相关性研究[J]. 金师师,丁芳杰,陈洁.  医院管理论坛. 2017(05)
[4]全国护理事业发展规划（2016-2020年）[J].   中国护理管理. 2017(01)
[5]医护合作关系对护士工作投入影响的研究[J]. 任春艳,马晓雯,谢红,王瑛.  中国护理管理. 2016(06)
[6]成都市三级甲等医院急危重症科护士心理韧性现状及对工作投入度的影响分析[J]. 张雨晨,冯先琼,戴燕.  中国实用护理杂志. 2016 (17)
[7]角色冲突调适对提升护士长领导力及效能感的作用[J]. 陆骏,李益民,宁丽,林黎君.  医院管理论坛. 2016(05)
[8]胫腓骨骨折患者心理弹性与一般自我效能及应对方式的关系[J]. 张文静,王燕,刘亚北,熊丽娜.  中国实用护理杂志. 2016 (14)
[9]心理弹性在精神科护士自我效能与应对方式中的中介作用[J]. 卢庆华,张晓侠,钟耕坤.  精神医学杂志. 2016(02)
[10]自我效能感对心理弹性影响的实证研究[J]. 刘燊,李丹丹,张林.  宁波大学学报(教育科学版). 2015(04)

硕士论文
[1]沈阳市某三甲医院临床医生心理弹性现状及其影响因素研究[D]. 樊华.吉林大学 2017
[2]护士工作投入、组织承诺与工作绩效的关系研究[D]. 孙红.青岛大学 2017



本文编号：3276143