工作压力对养老机构护士离职意愿影响的路径分析 ——基于工作需求-控制模型

发布时间：2021-10-22 00:40

　　目的本研究通过调查养老机构护士工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠及离职意愿的现状及其影响因素,分析工作压力、心理一致感、工作满意度及职业倦怠与离职意愿之间的关系,构建结构方程模型,探讨工作压力对离职意愿的作用路径,从而为养老机构管理者稳定护士队伍提供参考依据。方法采用问卷调查法,对符合条件的256名养老机构护士进行调查。调查工具包括:一般情况调查表、工作内容问卷、心理一致感量表、明尼苏达满意度量表、马氏职业倦怠量表服务版及离职意愿量表。所有数据采用SPSS 22.0软件进行统计分析:描述性分析采用频率、构成比、均数±标准差;统计推断采用独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元逐步回归分析、分层回归分析。采用AMOS 22.0构建结构方程模型。结果1.养老机构护士的工作需求条目均分为（6.81±1.01）分,工作控制条目均分为（6.45±0.94）分;工作需求条目均分与工作控制条目均分比值>1,提示护士处于高压状态;工作需求的影响因素为每天工作时间;工作控制的影响因素为每天工作时间和聘用方式。2.养老机构护士的心理一致感总分为（56.07±13.32）分... 

【文章来源】：青岛大学山东省

【文章页数】：73 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

工作压力、心理一致感、工作满意度、职业倦怠与离职意愿的关系

结果7.2 模型的修正删除系数不显著的路径，根据模型修正指标（MI）进行模型的修正，最终输出修正后模型如图 4 所示。修正后的拟合指数见表 15，GFI（拟合优度指数=0.941、RMSEA（近似误差均方根）=0.061、PGFI（简约适配指数）=0.558 等指标均适配良好，可以认为此模型拟合较好。


本文编号：3450033