护理管理者职业使命感、包容性领导、工作投入与其创新行为的关系研究
发布时间：2021-10-24 23:49
目的本研究基于工作资源-要求模型和场动力理论,探讨护理管理者包容性领导、职业使命感与创新行为的关系,并检验工作投入的中介作用,旨在探索护理管理者创新行为的影响机制,为护理管理者创新行为的干预提供实证依据。方法本研究为横断面研究,采取方便抽样的方法于2016年11月至2017年10月对安徽17个地级市的477名护理管理者进行调查,调查工具采用职业使命感量表（Calling Questionair-12 Items,CQ-12）、包容性领导问卷（Inclusive Leadership Scale,ILS）、工作投入量表简化版（Utrecht Work Engagement Scale-9,UWES-9）、创新行为量表（Nurse Innovation Behavior Scale,NIBS）。数据采用Epi Data3.1软件录入,运用SPSS21.0软件进行统计描述、单因素分析以及中介效应检验。结果（1）包容性领导得分（36.00±5.1）分,职业使命感得分（45.20±7.64）分,工作投入得分（34.87±9.66）分;创新行为得分（33.51±5.31）分。（2）护理管理者创新行...
【文章来源】：安徽医科大学安徽省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
英文缩略词
中文摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 护士创新行为的研究现状
1.3 职业使命感、包容性领导、工作投入及创新行为的关系研究
1.4 理论基础
1.5 问题提出、研究假设
1.6 本研究目的及研究意义
1.7 操作性定义
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.2 样本量
2.3 研究工具
2.4 资料收集
2.5 统计方法
2.6 质量控制
2.7 伦理考量
3 结果
3.1 护理管理者的一般资料
3.2 包容性领导、护理管理者职业使命感、工作投入及创新行为得分情况
3.3 护理管理者职业使命感、包容性领导、工作投入与创新行为的相关性分析
3.4 护理管理者创新行为的中介因素分析
4 讨论
4.1 包容性领导、职业使命感、工作投入及创新行为的现状分析
4.2 不同人口学特征的护理管理者创新行为分析
4.3 工作投入在职业使命感和创新行为中的中介作用
4.4 工作投入在包容性领导和护理管理者创新行为中的中介作用
4.5 管理启示
5 结论
6 研究的创新性及局限性
6.1 创新性
6.2 局限性
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 个人简介
附录3 致谢
附录4 综述
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师职业使命感群体差异的实证研究[J]. 赵生玉,陈铎,廖传景. 西南师范大学学报(自然科学版). 2018(02)
[2]职业使命感研究的回顾梳理与未来展望[J]. 黄丽,谢立新,丁世青. 当代经济管理. 2018(08)
[3]妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究[J]. 邱慧. 护理实践与研究. 2017(24)
[4]公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 预测. 2017(06)
[5]某肿瘤医院护士创新力现状分析[J]. 龙成连,刘丽萍,曾健,周艳萍,莫国辉,王章安. 护理研究. 2017(33)
[6]职业召唤研究评述[J]. 胡利利,谭楠楠,熊璐. 生产力研究. 2017(11)
[7]ICU护士医护合作水平、职业获益感与工作投入的相关性研究[J]. 王明雪,孙运波,邢金燕,高祀龙,董海成,万香玉,梁馨之,柳文娟,郝芳芳. 中国护理管理. 2017(09)
[8]职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应[J]. 左文军,唐杏,高丽娟,周雪,郭慧慧,孙延斌,宁伟东. 中国医院管理. 2017(09)
[9]我国护理管理者质性研究的现状与思考[J]. 杨辉,曹慧丽. 护理研究. 2017(25)
[10]变革型领导行为对重症监护室护士创新效能感的影响[J]. 袁占心,刘海涛. 中国护理管理. 2017(08)
博士论文
[1]职业使命感、工作投入对职业成功的影响机制研究[D]. 姚军梅.吉林大学 2017
[2]家庭支持型主管对员工工作态度和工作投入的作用机制及干预研究[D]. 姜海.华中师范大学 2016
[3]职业使命感：结构、测量及其与幸福的联系[D]. 张春雨.西南大学 2015
[4]包容性领导对员工态度和行为影响的实证研究[D]. 程伟波.中南大学 2014
硕士论文
[1]知识员工工作激情对创新行为的影响研究[D]. 孔纯.深圳大学 2017
[2]护士社会网络、工作投入与组织公民行为关系研究[D]. 刘真亚.郑州大学 2017
[3]职业使命感对工作投入影响研究[D]. 陈逸雨.云南财经大学 2016
[4]师范生教师职业使命感问卷的编制及应用[D]. 李飞飞.东北师范大学 2016
[5]护士组织创新氛围量表的构建及初步应用[D]. 钱艳.上海交通大学 2015
[6]职业召唤的内容结构研究和相关变量关系研究[D]. 童静.暨南大学 2014
[7]某三甲医院护士创新行为及影响因素研究[D]. 赵静.山东大学 2014
[8]职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究[D]. 周杨.吉林大学 2013
[9]魅力型领导对创新行为的影响机理[D]. 杨丹.安徽大学 2013
[10]IT企业研发人员成就动机与创新绩效的关系研究[D]. 毛熙菁.南京师范大学 2012
本文编号：3456236
【文章来源】：安徽医科大学安徽省
【文章页数】：62 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
英文缩略词
中文摘要
英文摘要
1 引言
1.1 研究背景
1.2 护士创新行为的研究现状
1.3 职业使命感、包容性领导、工作投入及创新行为的关系研究
1.4 理论基础
1.5 问题提出、研究假设
1.6 本研究目的及研究意义
1.7 操作性定义
2 研究对象与方法
2.1 研究对象
2.2 样本量
2.3 研究工具
2.4 资料收集
2.5 统计方法
2.6 质量控制
2.7 伦理考量
3 结果
3.1 护理管理者的一般资料
3.2 包容性领导、护理管理者职业使命感、工作投入及创新行为得分情况
3.3 护理管理者职业使命感、包容性领导、工作投入与创新行为的相关性分析
3.4 护理管理者创新行为的中介因素分析
4 讨论
4.1 包容性领导、职业使命感、工作投入及创新行为的现状分析
4.2 不同人口学特征的护理管理者创新行为分析
4.3 工作投入在职业使命感和创新行为中的中介作用
4.4 工作投入在包容性领导和护理管理者创新行为中的中介作用
4.5 管理启示
5 结论
6 研究的创新性及局限性
6.1 创新性
6.2 局限性
参考文献
附录1 调查问卷
附录2 个人简介
附录3 致谢
附录4 综述
参考文献
【参考文献】：
期刊论文
[1]中小学教师职业使命感群体差异的实证研究[J]. 赵生玉,陈铎,廖传景. 西南师范大学学报(自然科学版). 2018(02)
[2]职业使命感研究的回顾梳理与未来展望[J]. 黄丽,谢立新,丁世青. 当代经济管理. 2018(08)
[3]妇产科护士创新行为与护理组织创新氛围关联性研究[J]. 邱慧. 护理实践与研究. 2017(24)
[4]公仆型领导与创新行为:有中介的调节模型[J]. 卢俊婷,张喆,贾明. 预测. 2017(06)
[5]某肿瘤医院护士创新力现状分析[J]. 龙成连,刘丽萍,曾健,周艳萍,莫国辉,王章安. 护理研究. 2017(33)
[6]职业召唤研究评述[J]. 胡利利,谭楠楠,熊璐. 生产力研究. 2017(11)
[7]ICU护士医护合作水平、职业获益感与工作投入的相关性研究[J]. 王明雪,孙运波,邢金燕,高祀龙,董海成,万香玉,梁馨之,柳文娟,郝芳芳. 中国护理管理. 2017(09)
[8]职场正念对护士工作使命感影响及组织认同中介效应[J]. 左文军,唐杏,高丽娟,周雪,郭慧慧,孙延斌,宁伟东. 中国医院管理. 2017(09)
[9]我国护理管理者质性研究的现状与思考[J]. 杨辉,曹慧丽. 护理研究. 2017(25)
[10]变革型领导行为对重症监护室护士创新效能感的影响[J]. 袁占心,刘海涛. 中国护理管理. 2017(08)
博士论文
[1]职业使命感、工作投入对职业成功的影响机制研究[D]. 姚军梅.吉林大学 2017
[2]家庭支持型主管对员工工作态度和工作投入的作用机制及干预研究[D]. 姜海.华中师范大学 2016
[3]职业使命感：结构、测量及其与幸福的联系[D]. 张春雨.西南大学 2015
[4]包容性领导对员工态度和行为影响的实证研究[D]. 程伟波.中南大学 2014
硕士论文
[1]知识员工工作激情对创新行为的影响研究[D]. 孔纯.深圳大学 2017
[2]护士社会网络、工作投入与组织公民行为关系研究[D]. 刘真亚.郑州大学 2017
[3]职业使命感对工作投入影响研究[D]. 陈逸雨.云南财经大学 2016
[4]师范生教师职业使命感问卷的编制及应用[D]. 李飞飞.东北师范大学 2016
[5]护士组织创新氛围量表的构建及初步应用[D]. 钱艳.上海交通大学 2015
[6]职业召唤的内容结构研究和相关变量关系研究[D]. 童静.暨南大学 2014
[7]某三甲医院护士创新行为及影响因素研究[D]. 赵静.山东大学 2014
[8]职业呼唤、职业承诺及职业成功关系研究[D]. 周杨.吉林大学 2013
[9]魅力型领导对创新行为的影响机理[D]. 杨丹.安徽大学 2013
[10]IT企业研发人员成就动机与创新绩效的关系研究[D]. 毛熙菁.南京师范大学 2012
本文编号：3456236
本文链接：https://www.wllwen.com/linchuangyixuelunwen/3456236.html
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