河北省三级医院护士岗位胜任力模型的构建

发布时间：2021-11-16 12:36

　　目的:构建科学、有效、实用的河北省三级医院护士岗位胜任力模型,为省内三级医院护士人力资源管理提供科学理论依据。方法:第一阶段:通过文献回顾与半结构式访谈法构建初始模型。系统检索中英文数据库,广泛收集护士岗位胜任力模型构建的相关文献,分析提炼护士岗位胜任力指标词典。依据360度反馈法,选取河北省某三级医院的优秀护士、护士长、护理部主任、科主任、医生以及患者进行半结构式访谈,多角度、全方位收集护士岗位胜任力指标,旨在结合我省三级医院护士岗位特点形成初始模型。第二阶段:通过德尔菲专家函询法与层次分析法确定最终模型。基于初始模型编制函询问卷,将初始模型中各级胜任力指标名称、含义及分等级行为描述全部编入问卷中;选取河北省内11个地市的25名专家进行函询,采取Likert5级评分法请专家分别对每项胜任力指标的重要程度进行评判,并对分等级行为描述提出修改意见;通过分析各项胜任力均数、标准差、变异系数及专家意见对模型进行修改,采用专家积极系数和权威系数对专家意见的可靠性进行分析,采用Kendall协调系数W检验评价专家意见的一致性。采用层次分析法得出各级胜任力指标权重,形成最终模型。结果:第一阶段:文... 

【文章来源】：河北医科大学河北省

【文章页数】：81 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

研究路线图

经课题组讨论，护士面对护理工作中的问题，不是被动等待，而是对问题进行思考分析、寻求解决办法，这是从事护理工作所应具备的职业态度。故采纳专家意见，将其纳入职业素养族。（5）Ⅲ-6 学习能力：1 名专家建议将 A+2（卓越）等级行为描述“主动学习相关职位的知识，能将不同方面知识融会贯通，总结为经验以解决护理工作中的问题”中“相关职位”改为“相关专业”，职位一般是指行政职务，相关专业更贴切。专家组认为理由充分，故采纳专家意见2.2 层次分析法结果2.2.1 建立层次结构模型根据第二轮德尔菲函询后确定的胜任力模型，建立层次结构模型：目标层为护士岗位胜任力；准则层为职业素养、个人特质和专业能力 3 个维度；方案层包括爱岗敬业、团队协作、情绪调控等 26 项胜任力指标。具体层级结构模型见图 2。

【参考文献】：
期刊论文
[1]脊柱骨科护理质量评价指标体系的构建[J]. 李素云,王培红,喻姣花,柯卉,王慧文,陈婷.  护理学杂志. 2018(23)
[2]我国医学院校学生胜任力研究的文献计量分析[J]. 王丽丹,徐文华,王丽.  中国高等医学教育. 2018(08)
[3]专科护士岗位胜任力模型体系构建的研究进展[J]. 陈新华,刘峰,田敏,袁越.  护理研究. 2018(15)
[4]ICU护理管理者岗位胜任力指标体系构建研究[J]. 张其霞,蔡晓丹,孔海燕,木晶晶.  医院管理论坛. 2017(12)
[5]基于AHP的拔尖创新人才素质模型建构与权重研究[J]. 陈权,王晓燕,温亚,陆柳.  科学管理研究. 2017(03)
[6]胜任力评估指标体系的构建及在新护士聘用中的应用[J]. 高凤英,王晓燕,余丽君.  护理学杂志. 2017(05)
[7]基于探索性因子分析的妇产科护士胜任力模型构建[J]. 吕进,刘佳帅,邓贝贝.  护理管理杂志. 2017(02)
[8]体外受精-胚胎移植助孕患者治疗期间心理体验的质性研究[J]. 倪颖,童琛晔,韩迟迟.  解放军护理杂志. 2017(03)
[9]北京某三甲儿童专科医院儿科新护士基于岗位胜任力培训需求的调查研究[J]. 王春立,张琳琪,王晓军,宋楠,王旭梅.  中华现代护理杂志. 2017 (04)
[10]全国护理事业发展规划（2016-2020年）[J].   中国护理管理. 2017(01)

博士论文
[1]三级综合医院护士长胜任力模型研究[D]. 王旸.吉林大学 2015

硕士论文
[1]基于岗位胜任力构建的新入职护士规范化培训课程体系研究[D]. 罗慧.西南医科大学 2018
[2]临床护理专家核心能力评价指标体系的构建研究[D]. 王淑良.山西医科大学 2016
[3]护理部主任胜任力评价指标体系的构建[D]. 李俐.山西医科大学 2016
[4]三级医院护士长胜任力模型的构建[D]. 刘捷.河北医科大学 2016
[5]内科门诊护士岗位胜任力模型的构建[D]. 谢晓宁.浙江大学 2014
[6]内容分析法的理论与实践研究[D]. 邹菲.武汉大学 2004



本文编号：3498903