中文版磁性要素量表的汉化及应用
发布时间:2021-12-18 16:25
目的编译磁性要素量表并对中文版磁性要素量表的信效度进行研究,初步建立中文版磁性要素量表;应用中文版磁性要素量表调查综合医院的磁性水平,并分析其影响因素。方法1.编译磁性要素量表并检验其信效度。首先征得原量表作者Kramer的同意,授权翻译并修订磁性要素量表,遵循Brislin模型对量表进行翻译、回译,形成中文版磁性要素量表初稿。对初稿量表进行文化调适,编制专家咨询问卷并选取熟悉此领域的25名专家进行德尔菲专家咨询。每轮专家咨询后,对各级指标进行筛选,形成下一轮咨询问卷,直至专家意见达成一致。对终稿量表进行信效度检验,选择青岛市某三级甲等综合医院的1389名临床护士进行调查,通过计算量表的内容效度和结构效度对量表进行效度检验,通过Cronbach’sα系数、折半信度和重测信度对其进行信度检测。2.采用便利抽样的方法,选取全国10所综合性医院的2242名临床护士调查医院的磁性水平,调查结果采用描述性统计、单因素分析、多元回归分析的统计学方法,了解综合医院的磁性水平现状并分析其影响因素。结果1.专家咨询的可靠性和代表性本研究咨询专家具有较好的代表性,其中72%的专家具有硕士以上学历,88%的...
【文章来源】:青岛大学山东省
【文章页数】:76 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
引言
第一部分 中文版磁性要素量表的汉化与信效度检验
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 统计学方法
4 质量控制
5 技术路线图
结果
1 专家的一般情况
2 专家咨询的可靠性分析
3 量表的修订
4 调查对象的人口学特征
5 内容效度
6 结构效度
7 信度分析
讨论
第二部分 中文版磁性要素量表的应用
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 统计学方法
4 质量控制
结果
1 医院磁性水平得分情况
2 医院磁性水平的单因素分析
3 医院磁性医院的多因素分析
讨论
结论
研究的创新性、局限性与展望
参考文献
综述 磁性医院及其评价工具的研究进展
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]三级甲等综合医院磁性水平现状及影响因素分析[J]. 潘月帅,尹春岚,姜文彬,宋蕾,张艳,吴越,王倩,魏丽丽,陈凯,王丝瑶. 中国护理管理. 2019(02)
[2]基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析[J]. 程立辉,宋玉磊,方秀萍,左宜,翁艳翎,浦亚楼,柏亚妹. 中国医院管理. 2019(02)
[3]基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价[J]. 杨红,陆宇晗,曲荣艳,张红,周晶娟,白月玲. 护理管理杂志. 2019(01)
[4]ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究[J]. 冯晓琳,尚少梅,刘聪颖,周伟娇,李钊杨,万巧琴. 护理学杂志. 2018(23)
[5]科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响[J]. 柯玉芳,左红霞,向美. 护理实践与研究. 2018(22)
[6]我国男护士职业发展现状及影响因素分析[J]. 张玉贤,王红红. 全科护理. 2018(31)
[7]新医改背景下护理人力资源配置模式改革实践与成效[J]. 蔡德芳. 中国护理管理. 2018(S1)
[8]湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价[J]. 孙钦. 护理研究. 2018(20)
[9]应用“磁性医院”理念降低高原地区医院护士职业倦怠水平及提升职业满意度的调查研究[J]. 张立瑶,马桂玲,季红. 护士进修杂志. 2018(19)
[10]磁性医院理念下院前急救磁性护理团队的建设[J]. 赵秋霞,宋立芃,张新. 国际护理学杂志. 2018 (19)
本文编号:3542761
【文章来源】:青岛大学山东省
【文章页数】:76 页
【学位级别】:硕士
【文章目录】:
摘要
abstract
引言
第一部分 中文版磁性要素量表的汉化与信效度检验
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 统计学方法
4 质量控制
5 技术路线图
结果
1 专家的一般情况
2 专家咨询的可靠性分析
3 量表的修订
4 调查对象的人口学特征
5 内容效度
6 结构效度
7 信度分析
讨论
第二部分 中文版磁性要素量表的应用
研究对象与方法
1 研究对象
2 研究方法
3 统计学方法
4 质量控制
结果
1 医院磁性水平得分情况
2 医院磁性水平的单因素分析
3 医院磁性医院的多因素分析
讨论
结论
研究的创新性、局限性与展望
参考文献
综述 磁性医院及其评价工具的研究进展
综述参考文献
攻读学位期间的研究成果
附录
致谢
【参考文献】:
期刊论文
[1]三级甲等综合医院磁性水平现状及影响因素分析[J]. 潘月帅,尹春岚,姜文彬,宋蕾,张艳,吴越,王倩,魏丽丽,陈凯,王丝瑶. 中国护理管理. 2019(02)
[2]基于秩和比法的我国护理人力资源配置分析[J]. 程立辉,宋玉磊,方秀萍,左宜,翁艳翎,浦亚楼,柏亚妹. 中国医院管理. 2019(02)
[3]基于护理工作量评价配置和调配护士人力的实践与效果评价[J]. 杨红,陆宇晗,曲荣艳,张红,周晶娟,白月玲. 护理管理杂志. 2019(01)
[4]ICU护士工作特征与工作满意度及离职意愿的研究[J]. 冯晓琳,尚少梅,刘聪颖,周伟娇,李钊杨,万巧琴. 护理学杂志. 2018(23)
[5]科室磁性文化管理对住院患者及护理人员的影响[J]. 柯玉芳,左红霞,向美. 护理实践与研究. 2018(22)
[6]我国男护士职业发展现状及影响因素分析[J]. 张玉贤,王红红. 全科护理. 2018(31)
[7]新医改背景下护理人力资源配置模式改革实践与成效[J]. 蔡德芳. 中国护理管理. 2018(S1)
[8]湖北省武汉市护理人力资源配置与公平性评价[J]. 孙钦. 护理研究. 2018(20)
[9]应用“磁性医院”理念降低高原地区医院护士职业倦怠水平及提升职业满意度的调查研究[J]. 张立瑶,马桂玲,季红. 护士进修杂志. 2018(19)
[10]磁性医院理念下院前急救磁性护理团队的建设[J]. 赵秋霞,宋立芃,张新. 国际护理学杂志. 2018 (19)
本文编号:3542761
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