临床护士感知的工作负荷水平及其对工作投入的影响

发布时间：2022-01-03 18:46

　　目的明确临床护士感知的工作负荷水平及其对工作投入的影响作用,为管理策略制定提供现实依据。方法采用整群随机抽样方法,于2018年10～11月采用NASA任务负荷指数量表、简化版Utrecht工作投入量表对北京13所市属医院临床护士进行调查,采用多层线性模型分析工作负荷对工作投入的影响。结果来自211个临床科室共计2 142名护士纳入分析,护士感知工作负荷水平得分为14.34±3.50,工作投入水平得分为4.33±1.45;工作年限在6～9年的护士和重症监护室护士感知工作负荷最高（14.67±3.51、15.46±3.57）、工作投入水平最低（4.16±1.51、3.91±1.49）;感知的工作负荷与工作投入呈负性相关关系（β=-0.331,P<0.01）,能够解释工作投入组织层变异的11.0%。结论临床护士感知的工作负荷对工作投入有负性影响,护理管理者应关注护士感知的工作负荷水平、探究工作负荷感知的影响因素,以降低护士感知的工作负荷,进而提高护士工作投入,激发工作积极性,提高护理服务质量,保障患者安全。 

【文章来源】：护理学杂志. 2020,35(17)北大核心CSCD

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 对象
    1.2 方法
        1.2.1 调查工具
        1.2.2 调查方法
        1.2.3 统计学方法
2 结果
    2.1 调查对象基本情况及工作负荷与工作投入情况
    2.2 感知的工作负荷与工作投入水平分级分析
    2.3 不同科室工作负荷及工作投入与维度分析
    2.4 工作负荷对工作投入的影响分析
3 讨论
    3.1 临床护士工作负荷感知及工作投入现状分析
    3.2 对工作负荷感知高、工作投入低的群体应予以重点关注
    3.3 工作负荷对工作投入的负向作用
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]临床护士工作投入现状与影响因素研究[J]. 万巧琴,尚少梅,谷水,刘聪颖,李钊杨,王亚亚,董思鑫.  中国护理管理. 2018(10)
[2]北京市护理岗位管理实施现状与问题分析[J]. 谷水,尚少梅,万巧琴,周伟娇,高凤莉,张琳琪,秦彦荣,董思鑫.  中国护理管理. 2018(04)
[3]临床护士患者安全护理自评调查与分析[J]. 王丽敏,赵秋利,赵静,侯赛宁,梁艳.  中国护理管理. 2017(06)
[4]北京市市属医院探索护理垂直管理模式的SWOT分析[J]. 冯晓琳,周伟娇,李钊杨,王亚亚,谷水,尚少梅,万巧琴.  护理学杂志. 2017(08)
[5]垂直管理在护理岗位管理应用中的质性研究[J]. 周伟娇,谷水,尚少梅,骆金凯,张琳琪,万巧琴.  护理学杂志. 2016(06)
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硕士论文
[1]中文版脑力负荷主观评估量表在上海市社区医师中信效度评估及应用[D]. 李曼.复旦大学 2014



本文编号：3566785