护士工作疏离感现状及影响因素

发布时间：2022-08-07 18:28

　　[目的]了解护士工作疏离感现状及影响因素。[方法]便利抽取北京市2所三级医院、3所二级医院、3所一级医院的953名护士作为研究对象,采用一般资料调查问卷、工作疏离感测量量表进行调查。[结果]护士工作疏离感均分为（2.28±0.75）分,无力感维度条目均分最高,为（2.44±0.91）分。单因素分析结果显示:护士工作疏离感在年龄、护龄、科室、技术职称、人事关系、医院等级方面,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作压力在性别、年龄、护龄、科室、技术职称、职务、人事关系、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义（P<0.05）;护士工作负荷在性别、年龄、护龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、职务、医院等级、月收入方面,差异有统计学意义（P<0.05）;护士生活压力在年龄、科室、婚姻状况、子女状况、技术职称、人事关系及医院等级方面,差异有统计学意义（P<0.05）。Spearman相关分析结果显示:护士工作疏离感与工作压力、生活压力、工作负荷均呈正相关（P<0.01）。[结论]北京护士工作疏离感普遍存在,工作氛围对护士工作疏离感的影响突出,职业价值认同对护士... 

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 调查工具
        1.2.1 一般资料调查问卷
        1.2.2 工作疏离感测量量表
    1.3 资料收集方法
    1.4 统计学方法
2 结果
    2.1 护士工作疏离感现状
    2.2 护士工作疏离感的单因素分析
    2.3 护士工作压力、工作负荷、生活压力现状
    2.4 护士工作压力、生活压力、工作负荷单因素分析
    2.5 护士工作疏离感与工作压力、生活压力、工作负荷的相关关系
3 讨论
    3.1 护士工作疏离感普遍存在
    3.2 工作氛围对护士工作疏离感的影响更加突出
    3.3 职业价值认同对护士工作疏离感影响明显
        3.3.1 职业价值的有效体现有利于降低护士工作疏离感
        3.3.2 价值观匹配有利于降低护士工作疏离感
        3.3.3 职业倦怠增加护士工作疏离感
    3.4 工作负荷是导致护士工作疏离感的重要因素
4 小结


【参考文献】：
期刊论文
[1]广元市妇产科护理人员同情心疲乏及职业认同的相关因素调查[J]. 冯玉琼,尹帮蓉,赵小蓉.  工业卫生与职业病. 2019(06)
[2]江苏省常熟市社区护士职业倦怠与压力源的相关性研究[J]. 陈倩,顾丽华,沈梅芬.  护士进修杂志. 2019(21)
[3]外科护理人员职业获益感现状及与职业认同感的相关性[J]. 申童,云娜,孙晓昱.  工业卫生与职业病. 2019(05)
[4]北京市某区二级医院女护士职业倦怠感调查[J]. 孙志峰,叶研,王姿欢,邹艳杰,成金栋,孙鑫,沈壮.  职业与健康. 2019(13)
[5]急诊科护士的工作疏离感和其对攻击及暴力管理态度的现状分析[J]. 祝春亚,林晨,包正红,缪娟.  中国护理管理. 2019(05)
[6]心理资本在急诊护士工作压力与工作疏离感之间的中介作用[J]. 武东波,王男,沈俊楠.  职业与健康. 2019(07)
[7]二甲医院护士组织支持感与职业获益感的相关性研究[J]. 王冬华,岳菁华,吴维顺,龚艳琳,钟姣.  护理学杂志. 2017(08)
[8]社会资本与职业获益感对护士工作疏离感的影响[J]. 陈晓荷,姚明亚,陈志敏,叶娉,阮林辉.  中华全科医学. 2017(04)
[9]医院组织氛围与护士工作疏离感关系研究[J]. 包海兰.  现代商贸工业. 2016(34)
[10]工作疏离感对急诊科护士生活质量的影响[J]. 张琼洁,夏炜,李霞,毛建珍.  医院管理论坛. 2016(10)

硕士论文
[1]介入手术室护士工作压力、心理资本和工作疏离感的相关性研究[D]. 路晓琳.锦州医科大学 2019
[2]护士个人组织契合度、组织承诺与自评工作绩效的关系研究[D]. 崔慧珍.郑州大学 2018
[3]心理契约违背与离职倾向的关系：工作疏离感与心理弹性的作用研究[D]. 何小文.华南理工大学 2016
[4]广州市某三甲医院护士沉默行为与工作疏离感以及组织氛围的相关性研究[D]. 钟彤.广州医科大学 2016
[5]心理资本、工作压力与工作疏离感的调查研究[D]. 高冬梅.内蒙古师范大学 2015



本文编号：3670824