三级中医院新入职护士培训及轮转的实施与体会

发布时间：2022-12-05 23:27

　　目的探讨三级中医院新入职护士培训及轮转的方法与成效,为提升中医院新护士的临床护理服务能力,为临床提供实用型中医护理人才提供参考。方法根据《新入职护士规范化培训大纲（试行）》要求,制定《三级中医院新入职护士系统规范化培训方案》,采用便利抽样法,选取浙江中医药大学附属第一医院95名护士为研究对象,对2016年95名本科毕业的新入职护士进行岗前培训3周和专科轮训24个月。培训3周后进行理论测试及中医、西医护理操作技能考核,评价轮转1年后及2年后临床实践综合能力。结果 95名新入职护士培训3周后理论成绩平均得分（88.63±4.74）分,西医操作成绩平均得分（95.57±0.75）分,中医操作成绩（93.18±1.63）分。轮转1年后临床实践综合能力得分（84.05±4.96）分,2年后临床实践综合能力得分（90.62±2.38）分,得分比较差异有统计学意义（P＆lt;0.05）。在轮训阶段,95名新护士均无患者投诉及严重差错事故发生。结论通过培训和轮转,新入职护士快速完成护士角色转变,夯实中医护理相关基础理论知识和技能,提高临床护理实践综合能力,确保护理质量。 

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【参考文献】：
期刊论文
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本文编号：3710573