河南省三级甲等医院护士组织气氛感知现状及影响因素研究

发布时间：2023-01-28 10:41

　　背景护士组织气氛感知是当事人对工作环境及条件的共有感知,对组织标准、价值观、潜在规则等文化的反应,最终对组织成员的行为发挥影响。伴随我国医疗卫生体系不断完善及人民健康观念的不断刷新,患者提高了对护理服务的需求。组织气氛感知水平较高的临床护士不仅可更好的投入到工作之中,并且护理服务质量得到了提升,最终使患者安全得到保障。目的了解河南省临床护士组织气氛感知现状,探讨其护士组织气氛感知的影响因素,根据结果提出针对性的意见及建议,为促进河南省临床护士组织气氛和谐发展、提升护理服务质量提供参考依据。方法于2017年10月至2018年9月便利选取河南省3所三级甲等医院的786名符合纳入、排除标准的临床一线护士作为研究对象。采用问卷调查法,调查工具包括4部分:一般资料调查问卷;护士组织气氛感知量表;职业认同量表;团队凝聚力量表。运用SPSS20.0统计软件包对数据进行统计和分析,统计分析方法包括:独立样本t检验、Pearson相关分析、单因素方差分析、多元线性回归分析。结果1.河南省三级甲等医院护士组织气氛感知得分情况河南省临床护士组织气氛感知的总均分为（3.32±0.52）分。各维度得分情况为:循... 

【文章页数】：72 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
Abstract
前言
1 对象与方法
2 结果
3 讨论
4 结论
参考文献
综述:组织气氛在护理范畴中的研究进展
    参考文献
附录
攻读学位期间发表文章情况
致谢
个人简历


【参考文献】：
期刊论文
[1]儿科护士大五人格、共情及工作场所暴力的相关性研究[J]. 随兰侠,程丽萍.  护理研究. 2019(02)
[2]新护士组织气氛感知状况及其影响因素[J]. 时璇,林艳,温秀兰,冯丽婵.  护理研究. 2019(02)
[3]中医医院护士组织气氛与职业获益感现状及其影响因素分析[J]. 刘伟.  天津护理. 2018(06)
[4]二级综合医院护士职业认同与创新行为的相关性研究[J]. 宋丽花.  中国药物与临床. 2018(11)
[5]新形势下中职护理专业面临的挑战与机遇[J]. 娄磊,黄惠清.  广东职业技术教育与研究. 2018(05)
[6]护士工作压力管理在护士管理中的应用价值体会[J]. 李峰峰.  中国卫生产业. 2018(27)
[7]呼和浩特市三级甲等医院儿科护士组织气氛与工作沉浸的相关性分析[J]. 聂振清.  护理研究. 2018(16)
[8]品管圈在提高儿科病房护理满意度及护士综合素质中的应用[J]. 徐倩.  当代护士(中旬刊). 2018(07)
[9]某三级甲等医院护士职业认同感现状分析[J]. 唐燕芝,邹巧云.  实用临床护理学电子杂志. 2018(17)
[10]二胎政策下应急护理人力资源定性研究[J]. 赖晓帆,王瑞娜,梁琼文,孙丽敏,刘青.  中华灾害救援医学. 2018(04)

博士论文
[1]人际网络信息影响对工作投入的作用机理[D]. 杨长虹.西南财经大学 2014
[2]破坏性领导与员工职场偏差行为的相关研究[D]. 钟慧.西南财经大学 2013
[3]医院内团队组织气氛与组织绩效关系的研究[D]. 陈玉兵.暨南大学 2007

硕士论文
[1]大数据环境下网络调查数据质量影响因素研究[D]. 张超.黑龙江大学 2017
[2]护理管理中负性领导行为现状及对护士关怀能力的影响[D]. 司敏.山东大学 2016
[3]长春市三级甲等医院护士感知组织气氛与工作投入相关性研究[D]. 侯日莹.吉林大学 2016
[4]护理团队领导行为与团队绩效的相关性研究[D]. 冯婷.第四军医大学 2016
[5]护理组织气氛对护士职业认同的影响研究[D]. 武蕊.天津医科大学 2016
[6]护士工作沉浸与组织气氛、工作绩效的现状及相关性研究[D]. 于小桂.南华大学 2015
[7]护士组织气氛感知量表的初步编制[D]. 何叶.南华大学 2011



本文编号：3732507