内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感与离职倾向相关性研究

发布时间：2023-04-01 00:52

　　目的:本研究旨在了解内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感现状和离职倾向现状,分析不同个人特征高年资护士职业生涯成功感现状和离职倾向的差异性。探究高年资护士职业生涯成功感与离职倾向之间的相关性,探讨高年资护士个人特征和职业生涯成功感中影响离职倾向的因素,为管理者采取精准管理对策提供参考。方法:本研究运用乐调查软件制作电子问卷,于2018年5月-2018年9月对内蒙古自治区5所三甲医院(内蒙古自治区人民医院、包头市中心医院、鄂尔多斯市中心医院、巴彦淖尔市医院、赤峰市医院)319位高年资护士进行问卷调查。问卷包括:高年资护士一般资料调查表、护士职业生涯成功感量表、离职倾向量表。采用SPSS17.0软件对收集的问卷进行统计分析、两样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、逐步多元线性回归分析。结果:(1)内蒙古三甲医院高年资护士职业生涯成功感的总分为33.07±6.38,其中维度一(职业满意度)得分16.42±3.79,维度二(组织内竞争力)得分8.59±2.51,维度三(组织外竞争力)得分8.06±2.26;各条目得分由高到低依次为:我对我的职业所取得的成就感到满意3.40±0....

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本文编号：3776129