长春市三级甲等医院护士感知组织气氛与工作投入相关性研究

发布时间：2023-04-02 02:31

　　目的:了解长春市三级甲等医院临床护士感知组织气氛及工作投入现状;研究一般人口学资料对护士感知组织气氛及工作投入的影响;分析护士感知组织气氛与工作投入相关性;探讨护士工作投入的主要影响因素;根据结果提出有针对性的措施,提高护士感知组织气氛进而提升护士工作投入状态,为促进组织气氛和谐发展、壮大护理团队、提升护理服务质量提供参考依据。方法:对长春市三级甲等医院采用方便抽样的方法选取三所,对700名护士进行问卷调查。调查问卷包括一般人口学资料调查表、护士感知组织气氛量表、工作投入量表。采用Epidata3.1进行数据的双录入,运用SPSS13.0统计学软件对数据分析。分析方法包括描述性统计分析、单因素方差分析、t检验、Pearson相关分析、多元逐步回归分析。结果:1.护士感知组织气氛总均分为2.82±0.40;六个维度的得分:管理支持总均分为2.87±0.47;人力资源总均分为2.71±0.57;资源保障总均分为2.63±0.48;团队行为总均分为3.01±0.47;质量管理总均分为2.91±0.54;循证护理总均分为2.88±0.64。2.单因素方差分析显示护士感知组织气氛在年龄、工作年限...

【文章页数】：50 页

【学位级别】：硕士

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中文摘要
Abstract
第1章 绪论
    1.1 研究背景
    1.2 相关概念
    1.3 护士组织气氛与工作投入国内外研究现状
    1.4 研究意义和目的
第2章 研究对象与方法
    2.1 研究对象
    2.2 研究方法
    2.3 质量控制
    2.4 可行性分析
第3章 结果
    3.1 长春市临床护士一般人口学资料
    3.2 长春市临床护士感知组织气氛总分及各维度得分
    3.3 长春市临床护士感知组织气氛的影响因素分析
    3.4 长春市临床护士工作投入的总分及各维度得分
    3.5 长春市临床护士工作投入的影响因素分析
    3.6 临床护士感知组织气氛与工作投入的相关分析
    3.7 临床护士感知组织气氛与工作投入的逐步回归分析
第4章 讨论
    4.1 护士组织气氛现状分析
    4.2 一般人口学资料对护士感知组织气氛的影响
    4.3 护士工作投入现状分析
    4.4 护士一般人口学资料对工作投入的影响
    4.5 护士感知组织气氛与工作投入相关性及回归分析
    4.6 建议和对策
    4.7 研究的局限性和展望
第5章 结论
参考文献
附录
作者简介及科研成果
致谢



本文编号：3778351