ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性分析

发布时间：2024-01-21 19:53

　　[目的]分析重症监护室(ICU)护士工作压力、工作幸福感与组织支持感的相关性。[方法]2019年1月—2019年2月采用方便抽样法选择宣城市3家三级医院67名ICU护士作为调查对象,对其工作压力、工作幸福感及组织支持感进行调查,并进行Pearson相关性分析。[结果]ICU护士工作压力总分为(84.23±15.14)分,属于中等偏上水平;工作幸福感总分为(86.61±12.38)分,属于中等水平;组织支持感总分为(50.36±9.64)分,属于中等偏上水平。ICU护士工作压力与组织支持感呈负相关(r=-0.935,P<0.01),工作幸福感与组织支持感呈正相关(r=0.917,P<0.01)。[结论]ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感密切相关,管理层应结合医院实际情况,针对性地制定管理策略。

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【文章目录】：
1 对象与方法
    1.1 研究对象
    1.2 研究方法
        1.2.1 研究工具
            1.2.1.1 护士工作压力源量表(JSS)
            1.2.1.2 护士工作幸福感量表
            1.2.1.3 组织支持感量表(POS)
        1.2.2 研究方法
    1.3 统计学方法
2 结果
3 讨论
    3.1 ICU护士工作压力有待改善,工作幸福感及组织支持感尚有提升空间
    3.2 ICU护士工作压力、工作幸福感与组织支持感密切相关



本文编号：3882419