ICU护士心理资本、工作压力、职业认同与工作幸福感的关系研究

发布时间：2024-06-02 15:22

　　目的本研究通过调查ICU护士心理资本、工作压力、职业认同及工作幸福感的现状及其影响因素,分析心理资本、工作压力、职业认同与工作幸福感之间的关系,探讨心理资本、工作压力、职业认同对工作幸福感的作用路径,以便为医院护理管理者提供参考依据。方法本研究属于横断面研究。采用便利抽样方法,选取2017年1月³月在山东省济宁市2所三级甲等综合医院的314名ICU护士(包括综合ICU、急诊ICU、心外ICU及儿科ICU)作为研究对象,运用问卷调查ICU护士的心理资本、工作压力、职业认同与工作幸福感。采用的问卷包括ICU护士的一般资料调查表、心理资本问卷、中国护士工作压力源量表、职业认同量表和护士工作幸福感量表。采用SPSS 22.0以及Amos 21.0软件进行数据资料的统计分析,主要的统计学方法包括描述性分析、独立样本t检验、单因素方差分析、Pearson相关分析、多元线性回归分析以及结构方程模型等。结果1.ICU护士的心理资本得分为91.85±12.71分,各维度得分由高到低为乐观、自我效能、韧性和希望。心理资本的影响因素为月收入、ICU专科护士培训证书和每月平均夜班数。2....

【文章页数】：69 页

【学位级别】：硕士

【部分图文】：

图2初步拟合模型

图2初步拟合模型7.2模型的修正根据模型的修正指数对模型进行修正，使得各路径系数均达显著水平。见图3。

图3路径修正模型

图3路径修正模型7.3模型的路径分析7.3.1路径模型的适配度分析模型拟合结果的χ2/df＜5，GFI，AGFI，NFI和CFI均大于等于0.9，RMSEA≤

本文编号：3987429