重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状及关系研究

发布时间：2024-11-18 21:07

　　目的:本研究通过调查重庆市三级甲等肿瘤专科医院护理人员组织公平感与职业承诺现状,研究两者之间的相互关联,分析影响护理人员职业承诺的各方面因素,并根据调查研究过程中发现的问题向护理管理者提出改进意见和建议。方法:本研究采用整群抽样方法,使用裴艳等学者制定的护士职业承诺量表,结合Colquitt中文版组织公平感量表与一般情况调查表综合反映重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状及关系,将2015年9月至2016年9月工作于重庆市三级甲等肿瘤专科医院共458名护理人员作为研究对象,进行组织公平感与职业承诺现状及关系的研究。将收集的问卷进行整理录入,经编码后采用SPSS 23.0统计学软件进行数据处理,统计学方法采用描述性分析、相关性分析和多元回归分析,以明确重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状及关系,并分析影响职业承诺的相关因素。结果:1.护士组织公平感得分为(3.23±0.67)分,其中分配公平分数最低(2.97±0.91)分。各维度得分按分数由高到低依次为程序公平、信息公平与人际公平。2.护理人员职业承诺总分为(3.33±0.61)分,各维度得分由低到高依次...

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【学位级别】：硕士

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中文摘要
英文摘要
前言
第一部分 重庆市三级甲等肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺现状调查
    第一节 研究对象与方法
        1 研究对象
        2 研究工具
            2.1 组织公平感量表
            2.2 职业承诺量表
        3 研究方法
            3.1 预调查
            3.2 正式调查
        4 统计学方法
        5 技术路线
    第二节 研究结果
        1 一般情况
        2 肿瘤专科医院护士组织公平感现状
        3 肿瘤专科医院护士职业承诺现状
    第三节 讨论
        1 肿瘤专科医院护士组织公平感现状
        2 肿瘤专科医院护士职业承诺现状
    第四节 结论
第二部分 护士组织公平感与职业承诺相关性分析
    第一节 研究对象与方法
        1 研究对象
        2 研究工具
            2.1 一般情况调查表
            2.2 组织公平感量表
            2.3 职业承诺量表
        3 研究步骤
        4 统计学方法
        5 技术路线
    第二节 结果
        1 不同人口学变量护士与职业承诺相关性分析
        2 肿瘤专科医院护士组织公平感与职业承诺相关性分析
        3 肿瘤专科医院护士职业承诺的多元回归分析
    第三节 讨论
        1 不同人口学变量护士与职业承诺相关性分析
        2 组织公平感与职业承诺相关性分析
        3 肿瘤专科医院护士职业承诺的多元回归分析
    第四节 结论
    第五节 建议与对策
        1 确保分配公平
        2 提高管理者自身管理水平
        3 树立正确职业观
        4 保障信息沟通通畅
        5 建立支持性环境
        6 帮助个人职业发展
    研究的局限与展望
参考文献
附录
文献综述
    参考文献
致谢
攻读硕士学位期间发表的论文



本文编号：4012172