基于Watson关怀理论的人文关怀体系创建及实施效果评价

发布时间：2017-06-08 12:00

  本文关键词：基于Watson关怀理论的人文关怀体系创建及实施效果评价，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的探讨基于Watson关怀理论创建的人文关怀体系的实施效果。方法基于Watson关怀理论提出的构成关怀行为的十大因素制定人文关怀内容,对全院护理人员实施人文关怀,包括形成人文利他主义的价值系统,灌输信念和希望等。比较实施前后护士工作满意度及离职率。结果实施后护士工作满意度各维度及总分显著高于实施前(均P0.01),离职率显著低于实施前(P0.01)。结论对护士实施基于Watson关怀理论的人文关怀,可提高护士工作满意度,降低离职率,稳定护理队伍。
【作者单位】： 第四军医大学唐都医院护理部;
【关键词】： 护理人员 Watson关怀理论 人文关怀 工作满意度 离职率
【分类号】：R47
【正文快照】： 目前,全球面临护士严重短缺的问题[1]。预计到2020年,美国护士的短缺数量将会达到50万人[2];截至2016年,加拿大护士短缺数量11.3万人[3]。我国护士短缺的情况也较为严峻。据国家卫生与计划生育委员会统计,2015年末我国注册护士共324.1万人,每千人口注册护士为2.36人,仍未达到

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本文编号：432400