乌鲁木齐三甲医院护士职业认同与职业获益的相关性研究

发布时间：2017-06-08 15:17

  本文关键词：乌鲁木齐三甲医院护士职业认同与职业获益的相关性研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的:探讨乌鲁木齐三甲医院护士职业认同与职业获益现状及两者的相关性。方法:2015年10月-12月,对乌鲁木齐三甲医院497名注册护士进行护士职业认同和职业获益的问卷调查,收集护士职业获益感和职业认同感的相关评分数据,并进行统计分析。结果:乌鲁木齐三甲医院护士职业认同总分为(101.717±19.366)分,职业获益总分为(111.394±18.955),均处中等水平;职业认同5个维度中职业社交技巧和职业挫折应对得分较高,社会支持较低,职业获益5个维度中良好的护患关系和自身成长得分较高,正向职业感知得分较低;不同性别、不同学历和有无编制的护士的职业认同的差异无统计学意义,职业获益感的差异无统计学意义,不同民族、不同职称护理人员的职业认同和职业获益差异有统计学意义;分层管理的护理人员,不同层级的护士职业认同和职业获益差异均有统计学意义(P0.05),二级护士和三级护士职业认同和职业获益水平较低;护士职业认同与职业获益感有相关性,各维度呈显著正相关(P0.05).结论:乌鲁木齐三甲医院护理人员职业认同及职业获益处中等水平,其中性别、学历、有无编制对护士职业认同和职业获益的影响不大,民族、职称和护士层级对护士职业认同和职业获益的水平有影响。护士职业获益与护士职业认同成正相关,职业获益各维度影响职业认同水平,通过对护士职业获益的干预科提高提高职业认同水平,以降低护士离职意愿,稳定护理队伍。
【关键词】：职业认同 三甲医院 护理人员 相关分析
【学位授予单位】：新疆医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 摘要7-8
• Abstract8-10
• 前言10-12
• 研究内容与方法12-14
• 1 研究对象12
• 2 研究内容12
• 3 研究方法12-13
• 3.1 文献研究法12
• 3.2 问卷调查法12-13
• 4 质量控制13
• 5 统计方法13
• 6 技术路线13-14
• 结果14-21
• 讨论21-26
• 小结26-27
• 致谢27-28
• 参考文献28-32
• 附录32-37
• 综述 护理人员职业认同的影响因素及干预现状37-47
• 参考文献42-47
• 攻读学位期间发表的学术论文47-48
• 个人简历48

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