护理组织气氛对护士职业认同的影响研究

发布时间：2017-06-19 07:11

  本文关键词：护理组织气氛对护士职业认同的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：目的通过调查大型三级甲等医院护士的护理组织气氛感知水平、团队心理安全水平、工作满意度水平和职业认同水平,分析护理组织气氛对护士职业认同的影响,探讨团队心理安全和护士工作满意度在护理组织气氛和护士职业认同二者之间的中介效应是否成立并发挥,明确护理组织气氛对护士职业认同的影响路径。方法本研究为横断面研究。采取成比例分层随机抽样法,抽取临床一线护士435名,应用一般资料调查表、护理组织气氛感知量表、团队心理安全气氛量表、护士工作满意度评定量表、护士职业认同评定量表进行问卷调查,运用SPSS17.0和AMOS20.0软件进行统计分析,统计方法包括描述性统计分析、单因素分析、多元线性回归分析、相关分析及路径分析。结果1.本研究共发放调查问卷440份,有效问卷为435份,有效回收率为98.86%。纳入的435名护士的平均年龄为31.12±6.14岁;男性25人,占5.7%,女性410人,占94.3%。2.大型三甲医院护士职业认同得分为103.40±17.90分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作年限、所在科室、每月平均夜班次数、职称、居住地距本单位距离、是否有子女、子女情况的护士之间职业认同有显著性差异;多元线性回归分析结果显示,工作年限、每月平均夜班次数、居住地距本单位距离是护士职业认同得分的影响因素,可以解释护士职业认同总变异量的4.7%。3.大型三甲医院护士的护理组织气氛得分为111.83±20.15分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作年限、所在科室、每月平均夜班次数、职称、居住地距本单位距离、月总收入、是否有子女的护士之间护理组织气氛有显著性差异;多元线性回归分析结果显示,大型三甲医院护士的每月平均夜班次数、居住地距本单位距离及月总收入是护理组织气氛得分的影响因素,可以解释护理组织气氛总变异量的9.1%。4.大型三甲医院护士的团队心理安全得分为56.93±7.18分。单因素分析结果显示,工作年限和居住地距本单位距离不同的护士之间团队心理安全感知水平有显著性差异;工作年限和居住地距本单位距离未能进入团队心理安全得分的多元回归方程。5.大型三甲医院护士工作满意度得分为123.54±15.52分。单因素分析结果显示,不同年龄、工作年限、所在科室、每月平均夜班次数、月总收入的护士之间的工作满意度有显著差异;多元线性回归分析结果显示,工作年限、每月平均夜班次数是护士工作满意度得分的影响因素,可以解释护士工作满意度总变异量的6.6%。6.相关性结果显示:护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同之间均存在正相关关系,具有统计学意义。(P0.001)。7.路径分析模型结果显示:在护理组织气氛影响护士职业认同的过程中,护士工作满意度的单独中介效应存在(P0.001),团队心理安全的单独中介效应不存在(P0.05),团队心理安全与工作满意度的并行和链式中介效应均存在(P0.001)。结论1.大型三甲医院的护理组织气氛处于中等偏上水平,团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同均处于中等水平。每月平均夜班次数少、居住地距本单位距离近、月总收入低的护士,护理组织气氛感知水平较高;工作年限和居住地距本单位距离不同的护士之间团队心理安全感知水平有显著性差异;每月平均夜班次数少、未婚者、工作年限短、女性护士的工作满意度水平较高;居住地距本单位较近、工作年限短、每月平均夜班次数少的护士,职业认同水平也较高。2.护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度和护士职业认同呈正相关关系。其中,护理组织气氛通过团队心理安全和护士工作满意度的并行和链式效应影响护士职业认同,提示护理管理者可以通过营造良好的护理组织气氛,提高护士的团队心理安全感知水平和工作满意度水平,进而达到提升护士职业认同水平的目的。
【关键词】：护理组织气氛 团队心理安全 护士工作满意度 护士职业认同 中介效应
【学位授予单位】：天津医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文摘要4-7
• Abstract7-14
• 缩略语/符号说明14-15
• 前言15-22
• 研究现状、成果15-20
• 研究目的、方法20-22
• 对象与方法22-28
• 1.1 研究类型22
• 1.2 研究对象22
• 1.2.1 样本的选择22
• 1.2.2 研究对象的纳入标准22
• 1.2.3 研究对象的排除标准22
• 1.2.4 样本量的估计22
• 1.3 研究方法及工具22-24
• 1.3.1 资料收集方法22-23
• 1.3.2 研究工具23-24
• 1.3.3 统计方法24
• 1.4 质量控制24-25
• 1.4.1 选择偏倚24-25
• 1.4.2 无应答偏倚25
• 1.4.3 信息偏倚25
• 1.4.4 测量偏倚25
• 1.5 伦理原则25-26
• 1.6 技术路线图26-27
• 1.7 本研究的假设模型27-28
• 结果28-52
• 2.1 研究对象的社会人口学资料状况28-33
• 2.2 大型三甲医院的护理组织气氛水平、团队心理安全水平、护士工作满意度水平、护士职业认同水平33-36
• 2.2.1 大型三甲医院的护理组织气氛水平33
• 2.2.2 大型三甲医院护士的团队心理安全水平33-34
• 2.2.3 大型三甲医院的护士工作满意度水平34
• 2.2.4 大型三甲医院的护士职业认同水平34-36
• 2.3 研究中各变量的正态性检验36
• 2.4 大型三甲医院护理组织气氛的因素分析36-39
• 2.4.1 大型三甲医院护理组织气氛的单因素分析36-38
• 2.4.2 大型三甲医院护理组织气氛的多元线性回归分析38-39
• 2.5 大型三甲医院团队心理安全的因素分析39-40
• 2.5.1 大型三甲医院团队心理安全的单因素分析39
• 2.5.2 大型三甲医院团队心理安全的多元线性回归分析39-40
• 2.6 大型三甲医院护士工作满意度的因素分析40-42
• 2.6.1 大型三甲医院护士工作满意度的单因素分析40-41
• 2.6.2 大型三甲医院护士工作满意度的多元线性回归分析41-42
• 2.7 大型三甲医院护士职业认同的因素分析42-44
• 2.7.1 大型三甲医院护士职业认同的单因素分析42-44
• 2.7.2 大型三甲医院护士职业认同的多元线性回归分析44
• 2.8 护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同的相关性分析44-45
• 2.9 护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同的路径分析45-52
• 2.9.1 护士工作满意度的中介作用分析47-48
• 2.9.2 团队心理安全的中介作用分析48-49
• 2.9.3 团队心理安全-护士工作满意度的并行中介作用分析49-50
• 2.9.4 团队心理安全-护士工作满意度的链式中介作用分析50-52
• 讨论52-63
• 3.1 大型三甲医院护士的社会人口学资料分析52-54
• 3.2 大型三甲医院护理组织气氛水平及相关因素54-55
• 3.2.1 大型三甲医院护理组织气氛水平54
• 3.2.2 大型三甲医院护理组织气氛的单因素分析54-55
• 3.2.3 大型三甲医院护理组织气氛的多元线性回归分析55
• 3.3 大型三甲医院团队心理安全水平及相关因素55-56
• 3.3.1 大型三甲医院团队心理安全水平55-56
• 3.3.2 大型三甲医院团队心理安全的单因素分析56
• 3.3.3 大型三甲医院团队心理安全的多元线性回归分析56
• 3.4 大型三甲医院护士工作满意度水平及相关因素56-58
• 3.4.1 大型三甲医院护士工作满意度水平56-57
• 3.4.2 大型三甲医院护士工作满意度的单因素分析57
• 3.4.3 大型三甲医院护士工作满意度的多元线性回归分析57-58
• 3.5 大型三甲医院护士职业认同水平及相关因素58-60
• 3.5.1 大型三甲医院护士职业认同水平58
• 3.5.2 大型三甲医院护士职业认同的单因素分析58-60
• 3.5.3 大型三甲医院护士职业认同的多元线性回归分析60
• 3.6 大型三甲医院护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同的关系60-63
• 3.6.1 护理组织气氛、团队心理安全、护士工作满意度、护士职业认同的相关分析60-61
• 3.6.2 团队心理安全和护士工作满意度在护理组织气氛与护士职业认同间的中介作用61-63
• 结论63-65
• 参考文献65-71
• 在学期间发表论文和参加科研情况说明71-72
• 附录72-80
• 综述 护士职业认同研究现状80-90
• 综述参考文献87-90
• 致谢90-91
• 个人简历91

【相似文献】

中国期刊全文数据库 前10条

1 张春梅;高红霞;陈晶;方鹏骞;;国内外护士职业认同的研究进展[J];护理研究;2009年22期

2 张春梅;高红霞;方鹏骞;;护士职业认同的研究进展[J];医院管理论坛;2009年08期

3 张春梅;朱慧芬;缪芳芳;陈晶;方鹏骞;;国外护士职业认同的研究及启示[J];护理学报;2009年22期

4 韩颜华;王晓辉;;入职动机、工资满意度对护士职业认同的影响[J];中国护理管理;2010年11期

5 张文丽;;对护士工作的职业认同因素的探讨[J];中外医疗;2011年14期

6 张春梅;高红霞;朱慧芬;方鹏骞;;国外护士职业认同研究评述与启示[J];中国医院管理;2011年01期

7 柴喜春;杨辉;;太原市护士职业认同现状分析与对策[J];护理研究;2012年15期

8 尚晓娣;;护士职业认同的相关研究及启示(综述)[J];中国城乡企业卫生;2012年03期

9 方亚红;陈晓琴;贾仙娥;;护士职业认同现状调查与分析[J];护理与康复;2014年04期

10 李艳;加强医学生职业认同教育方法研究[J];医学与社会;2005年03期

中国重要会议论文全文数据库 前5条

1 张宁俊;朱伏平;;中国高校教师职业认同与组织认同关系实证研究[A];第六届（2011）中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2011年

2 董秀成;;高校辅导员职业认同与工作自主性、满意度的关系研究[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年

3 焦瑞超;李晔;吴佩君;张宏伟;;中小学教师内隐与外显职业认同的关系研究[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

4 许娟;;树职业认同 塑师表形象 提专业技能——谈师资队伍建设中的三个关键要素[A];江苏省教育学会2006年年会论文集（综合一专辑）[C];2006年

5 董昒;崔文倩;许少凡;;职业心理培训对大学生职业规划和职业认同的影响[A];心理学与创新能力提升——第十六届全国心理学学术会议论文集[C];2013年

中国重要报纸全文数据库 前10条

1 记者 谢臻;缓解护士压力 提高职业认同[N];联合时报;2013年

2 李红辉;东莞 提升法官职业认同度[N];人民法院报;2012年

3 北京师范大学教育学院硕士生　武樱;老师，，你对自己的职业满意吗[N];中国教育报;2005年

4 本报记者 宗河;增强对辅导员工作的职业认同[N];中国教育报;2014年

5 汤静 上海交通大学附属第一人民医院;内外调适能否提高医生职业认同度[N];医药经济报;2014年

6 河南省修武县第二实验中学校长 薛志芳;你想做哪一类校长[N];中国教师报;2014年

7 江苏省宿迁市宿城区人民法院院长 刘怀;加强法院归属文化建设[N];人民法院报;2012年

8 顾一琼;护理工有待成为“准护士”[N];文汇报;2007年

9 宿迁市宿城区人民法院院长 刘怀;加强法院归属文化建设的思考和实践[N];宿迁日报;2012年

10 张敏 江苏省无锡市滨湖区教育局;人多不一定好干事[N];中国教育报;2011年

中国博士学位论文全文数据库 前2条

1 刘世勇;高校辅导员职业认同研究[D];中国地质大学;2014年

2 郝玉芳;提升护生职业认同、职业自我效能的自我教育模式研究[D];第二军医大学;2011年

中国硕士学位论文全文数据库 前10条

1 张丽莉;医学生职业认同现状及影响因素研究[D];华东师范大学;2010年

2 陈琳琳;上海市保育员职业认同的调查与研究[D];华东师范大学;2010年

3 李洁;生态系统视角下殡葬职工职业认同的提升[D];西北大学;2015年

4 于聪;“特岗教师”职业认同研究[D];延边大学;2015年

5 施晓莉;中职类护理专业学生临床实习前后职业认同调查研究[D];四川师范大学;2015年

6 刘嘉奕;养老机构护理员职业认同研究[D];中国青年政治学院;2014年

7 韩叶;东莞市司法社会工作者职业认同研究[D];中国青年政治学院;2014年

8 龚柯宇;医务社会工作者自我职业认同的现状及影响因素研究[D];华中师范大学;2015年

9 张睿;护理本科生职业认同与职业决策自我效能的关系[D];新乡医学院;2015年

10 周吉;社会工作者职业认同研究[D];苏州大学;2015年

  本文关键词：护理组织气氛对护士职业认同的影响研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：461806