护士心理资本对职业倦

发布时间：2017-06-20 17:21

  本文关键词：护士心理资本对职业倦怠、离职意愿的影响研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：[目的]调查护士心理资本、职业倦怠及离职意愿现状,并分析三者之间的关系。[方法]采用心理资本、职业倦怠和离职意愿问卷对805名护理人员进行调查。[结果]护士心理资本总均分为(4.60±0.67)分,职业倦怠得分为(12.25±8.68)分,离职意愿总均分为(2.43±1.45)分;不同年龄、婚姻状况、学历、民族的护士心理资本评分比较差异具有统计学意义(P0.05);心理资本得分与职业倦怠、离职意愿得分呈负相关,职业倦怠得分与离职意愿得分呈正相关。[结论]应提高护士尤其年轻护士心理资本水平。针对不同特征的护士进行相应的指导和培训,以降低护士职业倦怠和离职意愿,维持护理队伍稳定。
【作者单位】： 新疆医科大学第一附属医院;
【关键词】： 护士 心理资本 职业倦怠 离职意愿 相关性
【基金】：新疆医科大学2014年人文社会科学科研课题,编号:2014XYDSK41
【分类号】：R47
【正文快照】： 心理资本(psychological capital appreciation)作为一种积极的心理状态,是人类在个体的发展、成长中逐渐培养和表现出来的,是超越人力资本和社会资本的一种核心心理要素。它具有可测量性和可开发性,能够促进人成长和绩效提升,包括自我效能、希望、抗挫折、乐观4个具有协同效

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本文编号：466379