临床护士绩效考核公平感与工作投入的相关性研究

发布时间：2017-07-06 17:12

  本文关键词：临床护士绩效考核公平感与工作投入的相关性研究

  更多相关文章： 护士 绩效考核 公平感 工作投入 职业延迟满足

【摘要】：目的调查临床护士绩效考核公平感与工作投入的现状,了解影响护士绩效考核公平感和工作投入的因素,并分析两者间的相互关系,为医院做好护理绩效管理工作提供参考。方法本研究属于横断面研究。选取天津市四所三级综合医院和四所二级综合医院的636名护理人员进行问卷调查,调查工具为一般资料、工作投入量表、护士职业延迟满足问卷以及自编的临床护士绩效考核公平感调查问卷。运用SPSS17.0数据处理,采用描述性分析、t检验、单因素方差分析、相关分析和回归分析各变量间的关系。结果1、临床护士绩效考核公平感现状及其影响因素临床护士的绩效考核公平感总均分为(3.70±0.64)分,各维度得分升序排序分别是考核内容(3.53±0.83)分、考核结果(3.66±0.75)分、结果应用(3.67±0.73)分、考核者(3.78±0.69)分、考核程序(3.85±0.63)分。对绩效考核公平感得分进行单因素分析发现,临床护士绩效考核公平感得分在不同职称、奖金收入、参与绩效考核工作、参加绩效考核相关知识培训和职业延迟满足方面得分比较差异有统计学意义,P0.05。2、临床护士工作投入现状及其影响因素临床护士的工作投入总均分为(3.58±0.63)分,各维度得分升序排序分别是活力(3.19±0.78)分、奉献(3.77±0.75)分、专注(3.92±0.66)分。对工作投入得分进行单因素分析发现,临床护士在不同职称、职务担任情况、参加绩效考核相关知识培训和职业延迟满足方面得分比较差异有统计学意义,P0.05。3、临床护士绩效考核公平感和工作投入的关系临床护士绩效考核公平感总均分及其各维度与工作投入总均分及各维度均呈显著正相关(P0.01)。控制人口统计学变量后,绩效考核公平感能解释工作投入变异量的34.4%,进入回归方程的是考核者、考核程序、结果应用和考核内容,分别作职业延迟满足对其与工作投入关系的层级回归,显示职业延迟满足对考核内容公平与工作投入的正向关系起到正向调节作用(β=0.071,P0.05)。结论临床护士的绩效考核公平感和工作投入处于较高水平,并且绩效考核公平感与工作投入呈显著正相关。临床护士绩效考核公平感的影响因素有职称、奖金收入、参与绩效考核工作、参加绩效考核相关知识培训和职业延迟满足水平。临床护士工作投入的影响因素有职称、职务担任情况、参加绩效考核相关知识培训和职业延迟满足水平。护理管理者应根据医院绩效考核实施现状,针对性地采取措施,改善护理人员对绩效公平的感知程度,提高工作投入度,促进护理队伍的发展。
【关键词】：护士 绩效考核 公平感 工作投入 职业延迟满足
【学位授予单位】：锦州医科大学
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2016
【分类号】：R47
【目录】：

• 中文论著摘要4-6
• 英文论著摘要6-9
• 英文缩略语表9-10
• 前言10-13
• 研究对象与方法13-19
• 结果19-28
• 讨论28-33
• 结论33-34
• 本研究创新性的自我评价34-35
• 参考文献35-39
• 文献综述39-48
• 参考文献44-48
• 附表48-55
• 在校期间科研成绩55-56
• 致谢56-57
• 个人简介57-58

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本文编号：527081