调节焦点对护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应分析

发布时间：2017-07-20 05:12

  本文关键词：调节焦点对护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应分析

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【摘要】：目的探索调节焦点在护士职业认同对职业倦怠的影响调节效应。方法采用问卷调查法,调查360名护士,调查工具为调节焦点、职业认同和职业怠倦3个量表和一般资料表,采用多元线性回归分析法,分析调节焦点在护士职业认同与职业怠倦相关性的调节效应。结果在职业怠倦得分方面,公立医院护士组大于私立医院护士,护龄≥5年组大于护龄5年组,差异有统计学意义(P0.01);在职业认同得分方面,护龄≥5年组小于护龄5年组,差异有统计学意义(P0.05);职业认同与促进焦点、职业倦怠呈一定负相关,调节焦点在职业认同对职业怠倦作用中的调节作用不显著(β=-0.02,P0.05);预防焦点在职业认同对职业怠倦作用中起到调节效应(β=0.06,P0.01)。结论职业认同对职业倦怠的影响受到促进焦点的部分调节作用。
【作者单位】： 温州医科大学附属第二医院儿童肾内科;
【关键词】： 护士 职业倦怠 职业认同 调节焦点 相关性
【分类号】：R47
【正文快照】： 调节焦点理论是动机理论最新的研究进展。心理学家Higgins首先提出了调节聚焦理论(regulatoryfocus theory),揭示了人们的动机及为了达到目的所采用的方式之间的关系[1]。该理论认为驱使人们采取不同策略和行为倾向的是2种不同的调节聚焦,一种是促进焦点(promotion focus),另

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本文编号：566396