护士变革型领导行为和团队效能的相关性研究

发布时间：2017-07-28 15:24

  本文关键词：护士变革型领导行为和团队效能的相关性研究

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【摘要】：目的 :调查护士变革型领导行为和团队效能的现况,分析两者之间的关系,为临床护理管理和提高护理质量提供新思路。方法 :采用横断面调查法,在天津市某三级甲等医院,以三级学科为单位,整群抽取13个科室,采用自行设计的一般资料调查表、变革型领导量表和团队效能量表为研究工具,共调查了345名护士。数据采用统计描述和Pearson相关性分析等统计方法进行分析。结果 :变革型领导和团队效能总分分别为(105.97±18.94)分和(43.75±7.84)分,两个变量各维度之间呈正相关(r=0.785,P0.001)。结论 :护理管理者的变革型领导行为可影响护士的团队效能,护理管理者应重视培养变革型领导的领袖特质,提高护士团队效能,提高护理质量。
【作者单位】： 邢台医学高等专科学校护理系;天津医科大学总医院护理部;天津医科大学护理学院;
【关键词】： 变革型领导 团队效能 护理团队
【分类号】：R47
【正文快照】： 随着医院改革的不断深入,提高医院管理的有效性已成为提升医院核心竞争力的重要途径之一。团队效能(team effectiveness)是指团队生产力,可以预测团队绩效。当团队效能低下时,医疗护理的质量降低,医疗风险增加,患者住院满意度降低[1-2]。提高团队效能可有效增进成员合作态度,

【参考文献】

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10 王Z，

本文编号：584727