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河北省传染病医院新生代护士核心自我评价现状分析

发布时间:2017-09-08 22:45

  本文关键词:河北省传染病医院新生代护士核心自我评价现状分析


  更多相关文章: 传染病医院 核心自我评价 护理管理 工作投入


【摘要】:目的了解河北省传染病医院新生代护士核心自我评价水平。方法采用方便抽样的方法,对河北省三所传染病医院的新生代护士进行问卷调查。结果河北省传染病医院新生代护士的核心自我评价总分为(35.46±5.77)分;不同学历、职称、聘用类型的新生代护士核心自我评价得分差异无统计学意义(P0.05),不同月收入、职务的新生代护士核心自我评价得分差异有统计学意义(P0.05)。结论河北省传染病医院新生代护士核心自我评价处于中等水平,其主要影响因素是月收入水平、职务。
【作者单位】: 河北省石家庄市第五医院;河北省石家庄市第二医院;河北省无极县妇幼保健院;河北省邯郸市传染病医院;河北省沧州市传染病医院;
【关键词】传染病医院 核心自我评价 护理管理 工作投入
【分类号】:R47
【正文快照】: 核心自我评价是个体对自我能力和价值所持有的最基本的评价和估计[1],护士的核心自我评价水平直接影响其工作投入程度[2]。80后、90后的新生代护士已成为护理队伍的主体,为了解河北省传染病医院新生代护士核心自我评价水平及影响因素,本文通过问卷调查的方式对其进行分析,报告

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本文编号:816775

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