基于移动护理平台的资源护士调配与管理

发布时间：2017-09-12 10:44

  本文关键词：基于移动护理平台的资源护士调配与管理

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【摘要】：目的探讨基于移动护理平台的资源护士调配与管理方法及效果。方法建立整合护士库,通过移动护理平台,制定及运行人力资源弹性调配方案,确立评价指标与评价方法。结果实施后医生、护士及患者的满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(均P0.01),护理纠纷及护理不良事件呈下降趋势。结论资源护士库的规范建立与科学应用,是应对护理岗位短缺问题的有效途径。
【作者单位】： 重庆医科大学附属永川医院护理部;
【关键词】： 资源护士 移动护理平台 岗位短缺 人力资源调配
【基金】：重庆市永川区2015年联合资助科技计划项目(Ycstc,2015rc9008)
【分类号】：R47
【正文快照】： 护理人力资源匮乏是全球共性且亟待解决的问题之一,严重阻碍护理事业的发展,影响护理质量的提高。护士因待遇差、工作强度大及职业风险高等因素,以及居高不下的离职率等造成人力资源短缺[1]。临床中又因各种原因造成的患者收治不足使护理人员相对剩余,医院常出现人力资源浪费，

本文编号：836773