基于患者分类配置泌尿外科护理人力资源的研究

发布时间：2017-09-13 00:15

  本文关键词：基于患者分类配置泌尿外科护理人力资源的研究

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【摘要】：目的结合泌尿外科的疾病特色制订护理项目框架表,为泌尿外科护理人力资源的合理配置提供理论依据。方法首先结合泌尿外科的疾病特色制订护理项目框架表,根据该量表的分类标准将2015年某三级甲等医院泌尿外科所有住院患者进行统计分类,通过每类患者护理所需工时来计算泌尿外科实际应配置的护士人数。结果泌尿外科每日每例患者的平均护理时间为(179.21±13.65)min,根据测算最终确定该三级甲等医院泌尿外科实际应配置护士18名。结论依据患者分类配置护士人数,可科学合理地对泌尿外科护理人力资源进行管理。
【作者单位】： 天津医科大学第二医院泌尿外科;
【关键词】： 泌尿外科手术 护理管理人员 护士 医院
【基金】：天津市卫生局科技基金(2014KZ110)
【分类号】：R47
【正文快照】： 充足的护理人力资源是深入推进优质护理服务的基础,对满足卫生服务多元化需求、提高护理质量、促进学科发展具有决定性的作用。当前,我国护理人力资源配置大多沿用传统经验管理的方法,护理人力资源配置不足与浪费并存,导致护理工作量分配不均、工作效率低下等现象[1-3]。因此,

【参考文献】

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【共引文献】

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4 李佳星;任之s，

本文编号：840381