189名新护士角色转型冲击与心理韧性相关性分析

发布时间：2017-09-21 00:22

  本文关键词：189名新护士角色转型冲击与心理韧性相关性分析

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【摘要】：目的探讨新护士角色转型冲击与心理韧性之间的相关性。方法采用基本情况调查表、新护士角色转型冲击评价量表和心理韧性量表,于2016年4—6月对某市3所医院的189名新护士进行调查。采用Pearson相关性分析探讨新护士角色转型冲击与心理韧性之间的关系。结果本组调查对象角色转型冲击总分为(103.73±6.26)分,得分率为76.8%;各维度的得分率为66.9%~83.2%;不同学历和聘任方式护士角色转型冲击得分比较,差异具有统计学意义(F=7.909,P=0.001;t=2.623,P=0.009)。经Pearson相关性分析,新护士角色转型冲击体验得分与心理韧性得分之间呈极强负相关(r=-0.949,P0.001)。结论工作1年内新护士面临较大的转型冲击体验,通过建立系统性、针对性、规范化的岗前培训与职后教育体系,同时科室乃至院级层面给予一定的生理、心理与社会方面的支持,以此提升新护士的专业能力和综合素质,较快适应护理专业特征,最大限度地降低职业转型冲击体验感。
【作者单位】： 上海市第十人民医院体检中心;上海市第十人民医院护理部;上海市第十人民医院骨科;
【关键词】： 新护士 角色转型 冲击体验 心理韧性
【基金】：国家自然科学基金青年科学基金项目(31300849)
【分类号】：R47
【正文快照】： 转型冲击,指个体由已知角色转型为陌生角色时,受角色、关系、知识及责任影响进而出现迷茫、困惑、怀疑及定位不明的感受和体验[1]。新护士刚进入临床护理工作岗位,面对社会角色转变,可能会在生活、工作乃至人际交往等方面出现诸多不适感,甚至面临一系列的压力和困惑。有报道,

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本文编号：891283