职称论文发表的秘籍

　　一、职称论文发表核心期刊，或发国外SCI期刊的时候，要充分利用推荐审稿人的方法。由于杂志编辑部很难找到合适的审稿人，现在很多的国外SCI期刊都要求作者提供2-6个潜在审稿人。但很多投稿人都没有好好利用这个机会。有人干脆就不提供。如果作者自己认为没有人有资格审稿或是没有人会让这个稿子通过，那编辑部会送审吗？也有人明显提供的都是自己的朋友。给编辑的印象就是，这个稿子出了作者的朋友圈，就会被弊了。那编辑部怎么办呢？在同行评议存在很大弊端的今天，作者可以考虑影响同行评议，玩一些技巧，但不要玩过头。一个看上去平衡的潜在审稿人列表，在编辑的眼里才是有价值的，投稿也更有可能发到作者倾向的审稿人手里。也请作者提醒一下自己的朋友，不要提供在编辑眼里没有价值的审稿报告，像直接发表就行了这样的，只会起到副作用。

　　二、当然是职称论文写作一定要专业，从题目摘要到引言结果图表讨论再到结论文献都要规范。具体可以在中国论文发表网上了解下。要多花点时间在论文的规范上。如果职称论文杂志编辑在3分钟内看到论文不规范，就基本上被否定了。这都是要炼好基本功的。不过，我在这主要是谈发表职称论文秘籍，谈两点可以迅速奏效的绝招。

　　三、职称论文发表充分利用引用。引用两三篇自己写的的高水平论文。既然期刊编辑不一定是你这行专家，那他就很难了解论文的真正科研价值。不过，期刊编辑也有他的办法。他可以了解这个作者之前是不是也写过更高水平的论文，如果有，他自然也认为这个作者有实力。所以作者最好在文献列表里引用自己的两三篇高水平论文，最好是发在影响因子更大的期刊上。一般而言，作者自己的论文都是很相关的。还有，在网络发达今天，编辑很有可能也会百度或谷歌一下论文作者。我的意思是说，建立自己在网上的知名度，把自己的学术简历和论文列表放在网上，都是很有必要的。在这方面，笔耕文化推荐期刊，我国很多要评职称发表论文的人做的很不够。