林业企业人才资源管理分析

发布时间：2021-08-28 10:12

　　当今时代为知识经济时代,在林业产业以及林业企业发展的过程中,人力资源管理工作已经成为林业企业发展的重要措施,林业企业人力资源管理工作质量和水平直接关系到林业企业自身的生产效率,对生产创造的经济效益和价值产生了直接影响。所以,林业企业必须高度重视人力资源管理工作,通过加强人力资源管理工作来激发企业全体职工的工作热情和积极性,提高职工的专业素养和工作能力,从根本上提高林业企业的经济效益,实现林业企业的发展目标。本文就分析林业企业人才资源管理工作,明确人力资源管理工作的重要性和作用,并提出具体的人力资源管理措施。 

【文章来源】：农村经济与科技. 2020,31(08)

【文章页数】：2 页

【文章目录】：
1 林业企业人力资源管理工作的重要性
2 林业企业人力资源管理工作的具体措施
    2.1 遵循以人为本的原则，注重人才培养
    2.2 对人力资源管理模式和方法进行创新
    2.3 加强林业企业职工的绩效管理工作
3 结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新形势下林业人力资源管理对策探析[J]. 闫英芝.  科技风. 2019(21)
[2]林业项目公司中基于激励为核心的人力资源管理[J]. 郭京红.  商. 2016(19)
[3]三岔子林业局人力资源管理现状分析及对策研究[J]. 孙崇英,姜良,宋莉莉.  中国林业经济. 2012(06)
[4]浅谈国有森工企业人力资源管理现状及对策[J]. 高俊杰.  国家林业局管理干部学院学报. 2011(02)

硕士论文
[1]创新人力资源管理 增强企业竞争优势[D]. 吴俊和.延边大学 2005



本文编号：3368320