山西省省直林区国有林场改革人力资源管理战略创新初探

发布时间：2024-03-16 10:21

　　人力资源管理已经成为现代化企业管理的核心,对政府机关、事业单位各行业部门等也具有十分重要的借鉴意义。目前山西省省直林区国有林场改革已经全面完成,国有林场按从事自然资源保护类公益服务的事业单位管理,全部定为公益性事业单位。通过分析山西省省直9大林业局目前人力资源管理现状,为林草行业人力资源管理与发展提出意见和建议。

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【部分图文】：

图1省直林区职工学历水平

林区现有职工中,拥有研究生及以上学历的42人(含在职),大学本科学历的1436人、大专学历的2078人,大专及以下学历的2053人(见图1)。总体上,学历水平有待于提升。2.3省直林区职工需求现状

图2省直林区职工需求现状

目前省直林区实际需求各类干部职工为2169人,其中财务人员144名,行政管理人员12人,其他管理人员190人,专业技术人员763人,一线管护人员649名(见图2),可见林区总体上对专业技术和一线管护人员的需求量明显大于管理层。3省直林区人力资源管理面临压力

本文编号：3929514