基层单位领导干部多维度测评的探索与优化——以核工业理化工程研究院干部队伍为例

发布时间：2021-02-21 00:37

　　介绍了中核集团核工业理化工程研究院及其领导干部多维测评的基本情况,分析了其多维测评中存在的问题与不足,提出了优化方案,并对其优化效果作了对比。 

【文章来源】：内蒙古科技与经济. 2020,(23)

【文章页数】：3 页

【部分图文】：

2017年度院领导打分结果的直方图

图1 2017年度院领导打分结果的直方图多维度测评尝试采取一种权重比例(4∶4∶2)。实施创新后,测评工作较容易,更能客观地、直观地反映出领导干部多维度测评成绩和年度工作表现。对部门级领导干部职工打分环节和部门内设机构领导干部总体打分结果采用归一化处理的方式后,领导干部之间的评价标准差异有明显的改善,虽不能完全实现统一标准,但在一定程度上尽量淡化支部间打分标准的差异性,尽量做到统一性、一致性。


本文编号：3043584