生态文明视阈下盐湖股份绿色发展战略研究
发布时间:2020-12-22 01:49
随着经济的快速发展,环境污染不断加剧,人们对环境带来的问题日益关注,各个国家政府开始出台相关政策措施,以遏制环境的恶化,并不断思考保证经济、社会与环境更加和谐友好发展的经济发展模式,绿色发展战略应运而生。作为钾肥行业龙头的青海盐湖工业股份有限公司(以下简称“盐湖股份”、“公司”)将如何面对外部环境变化带来的机遇与挑战、怎样扬长避短地制定适合自己的发展战略以及如何有效保证战略的实施,成了公司在变幻莫测的市场竞争中健康持续发展的关键。论文以柴达木循环经济试验区(以下简称“试验区”)盐湖化工龙头企业为研究对象,以公司发展现状和在发展中存在的问题为切入点,站在公司经济效益与其产生的社会效益、环境效益共荣的角度上,采用文献梳理、实地调研、问卷调查等方法,通过对公司所处的宏观环境、行业发展环境的分析,公司内部资源、产品、技术、人力资源、财务、营销、循环经济现状分析研究,总结出公司转型发展中所面临的机遇与挑战以及自身的优势和劣势。其次通过构建SWOT-AHP模型对盐湖股份绿色发展战略进行定量研究,得出盐湖股份战略选择区间在[π/2,3π/4]区间内,战略强度系数ρ=0.732>0.5,从而分析...
【文章来源】:青海大学青海省 211工程院校
【文章页数】:91 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
盐湖股份和藏格控股采矿面积和氯化钾产能对比图
016年盐湖股份员工专业构成类别情况
持续发展受限得益于人力资源的持续发展,没有健全的人力资源管致人力资本的不协调,进而影响企业的发展。图 3.2 2016 年盐湖股份员工专业构成类别情况湖股份各年年报生产人员71%销售人员3%技术人员8%财务人员2%行政人员16%财务人员1%行政人员6%
本文编号:2930914
【文章来源】:青海大学青海省 211工程院校
【文章页数】:91 页
【学位级别】:硕士
【部分图文】:
盐湖股份和藏格控股采矿面积和氯化钾产能对比图
016年盐湖股份员工专业构成类别情况
持续发展受限得益于人力资源的持续发展,没有健全的人力资源管致人力资本的不协调,进而影响企业的发展。图 3.2 2016 年盐湖股份员工专业构成类别情况湖股份各年年报生产人员71%销售人员3%技术人员8%财务人员2%行政人员16%财务人员1%行政人员6%
本文编号:2930914
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