以国有企业与民营企业为例.doc 全文免费在线阅读

  本文关键词：管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例，由笔耕文化传播整理发布。

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管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例1>人力资源管理人力资源管理*管理人员工作压力与工作效率的影响研究——以国有企业与民营企业为例○舒晓兵摘要本文对我国国有与民营企业管理人员工作压当工作压力处于过高状态时,个体不能适度应付或无力对工作效率的影响进行了研究。结果显示,民营企业法控制,可能干扰工作绩效。也就是一个个体经历一管理人员工作压力对工作效率的影响值明显高于国有企种工作压力的低水平时,没有被激发活力并且不能明显业管理人员。通过对两类企业管理人员工作压力对工作地改进其业绩;当个体经历工作压力的过高水平时,可效率影响比较发现,国有企业管理人员由于工作压力较能花费更多时间和其它智谋用于应付,且投入较少的低,从而导致工作效率也较低;民营企业管理人员工作努力用于完成工作任务,从而导致业绩的低水平。当压力较高,而且带来的工作效率也较高。进一步研究发工作压力满足个体的最大承受能力时,其绩效达到最大现,民营企业管理人员的工作压力相对于国有企业管理值。因此,适度的工作压力在工作业绩中能激发个人活[3]人员来说比较高,但是也没有达到“临界值”,从而使力和投入最大的能量。Miller提出个体处于过高的工管理... 内容来自转载请标明出处.

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