供电企业人才当量密度分析和提升措施

发布时间：2017-05-27 07:07

  本文关键词：供电企业人才当量密度分析和提升措施，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：为全面实施公司"一强三优"现代公司发展战略,提升同业对标指标,根据年度目标下达任务,采取多种措施提升人才当量密度指标。基于对公司三类当量人员和每个人的人才当量现状分析,分别从宣传培训、分级管理、政策激励、长期跟踪以及平台搭建和专家培养等六个方面提出了提升人才当量密度指标的办法和措施,有效完成全年任务,实现员工与企业的共同成长。
【作者单位】： 国网安徽省电力公司马鞍山供电公司;
【关键词】： 人才当量密度 学历教育 技能鉴定
【分类号】：F426.61;F272.92
【正文快照】： 一、供电企业人才当量密度背景为全面实施国家电网公司“一强三优”现代公司发展战略,建设一支适应现代企业改革和发展要求的高素质人才队伍,国家电网公司多年来将人才当量密度指标纳入同业对标体系,为各公司盘活人力资源管理,针对性开展人才开发指明了方向。人才当量密度,是

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