关于新时期电力企业人力资源薪酬管理的几点思考

发布时间：2017-05-27 14:27

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【摘要】：电力企业是我国电力系统稳定运行的重要保障,所以维护电力企业的高效和持续运行有着积极的意义。从企业发展来看,企业人员是企业得以发展和持续的重要基础,要想保证电力企业的迅速发展,必须保持人员的稳定。人员的稳定主要靠两方面的工作来进行:第一是通过人文关怀的建立,培养员工的归属感,第二是通过薪酬的发放,保证员工的工作积极性。但是目前的电力企业在人力资源薪酬管理方面存在着一些问题,所以笔者在问题分析的基础上进行了一些有效思考,旨在提高薪酬管理的效率和质量,从而维护人员稳定。
【作者单位】： 国网吉林省电力有限公司白城供电公司;
【关键词】： 电力企业 人力资源 薪酬管理
【正文快照】： 随着市场经济在我国的持续推进,我国的经济发展迎来了一个新时期。在这个时期中,各行各业都得到了迅速的发展,企业的经营水平和管理水平也有了显著地提高,人们的工作热情也得到了较大的提升。电力企业作为国有型企业,在这样的大环境下虽然也在积极的进行改变,但是所有工作的进

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本文编号：400269