Research on the Implementation Effect of the Employee Stock

发布时间：2024-11-02 15:49

　　国有企业是我国经济发展的主体,对经济发展起主导作用。首次提出要积极发展混合所有制是在2013年,党的十八次三中全会上,要求现有国有企业通过引入国内民间资本和国外资本参与国有企业改组改革,来优化股权结构,提升国有企业运行效率,增加竞争力和活力。2016年7月,国务院决定开展“十项改革试点”,混合所有制企业员工持股试点正是其中一项,以点带面,以试点寻求突破。员工持股计划是混合所有制改革最典型的表现形式之一,员工持有公司的股份后与公司形成利益共同体,不仅仅能对员工起到激励作用,还能推动公司长效高速地发展。而中国电器院是首批10家央企混合所有制改革及员工持股改革试点企业之一,也是其中首个登陆科创板上市的企业。本文选取中国电器院作为研究对象,采取文献研究和案例研究相结合的方法对其在混合所有制改革下员工持股计划的实施动因和效果采取研究。首先总结和梳理了国内外相关文献,混合所有制改革和员工持股计划的相关概念和理论基础,并简要介绍了中国电器院的行业背景和基本情况。最后围绕着中国电器院员工持股计划的实施过程、实施方案、实施动机、实施效果展开研究,并将实施前后的股权结构、人才增长率和创新能力、公司财务绩效等...

【文章页数】：52 页

【学位级别】：硕士

【文章目录】：
摘要
abstract
1 绪论
    1.1 研究背景及意义
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意义
    1.2 文献综述
        1.2.1 混合所有制改革的研究
        1.2.2 员工持股计划的实施动因研究
        1.2.3 员工持股计划实施效果研究
        1.2.4 混合所有制与员工持股计划的研究
        1.2.5 文献评述
    1.3 研究方法
        1.3.1 文献研究法
        1.3.2 案例研究法
    1.4 研究内容
2 基本概念与理论基础
    2.0 混合所有制改革
    2.1 员工持股计划
    2.2 理论基础
        2.2.1 委托代理理论
        2.2.2 激励理论
        2.2.3 人力资本理论
3 中国电器院员工持股计划基本情况概述
    3.1 行业背景
    3.2 中国电器院公司简介
    3.3 中国电器院员工持股计划方案内容
        3.3.1 参与对象——动态调整
        3.3.2 资金来源与股票来源
        3.3.3 存续期限和锁定期限
        3.3.4 管理方式——员工持股平台
4 中国电器院员工持股计划动因分析
    4.1 配合企业混合所有制改革
    4.2 优化公司治理结构
    4.3 建立长期有效的内部激励机制
    4.4 提升公司财务绩效
5 中国电器院员工持股计划实施效果分析
    5.1 从公司治理角度分析
        5.1.1 优化股权结构
        5.1.2 降低治理成本
    5.2 对人才的吸引与创新能力分析
        5.2.1 公司员工稳定性增加
        5.2.2 企业创新能力提高
    5.3 对财务绩效分析
        5.3.1 提升偿债能力
        5.3.2 提高营运能力
        5.3.3 增强可持续发展能力
        5.3.4 加强盈利能力
6 研究结论与启示
    6.1 研究结论
    6.2 启示
        6.2.1 员工持股计划为国企混改提供新思路
        6.2.2 设计合理的员工持股计划制度
        6.2.3 推动员工持股计划使员工参与企业治理
        6.2.4 建立有效的约束和监督管理机制
    6.3 研究不足及展望
参考文献
致谢



本文编号：4009754