我国国有企业管理型员工薪酬激励研究（经济学）.pdf

  本文关键词：我国国有企业管理型员工薪酬激励研究，由笔耕文化传播整理发布。

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北京交通大学硕士学位论文我国国有企业管理型员工薪酬激励研究姓名:郭若仪申请学位级别:硕士专业:劳动经济学指导教师:石美遐20061201中文摘要摘要:管理型员工是企业员工的核心组成部分,他们对企业的发展发挥着至关重要的作用。本文以我国企业的薪酬体制改革为背景,以现代人力资源的薪酬管理理论为基础,探讨了我国国有企业的薪酬制度改革的问题。本文从分析国有企业薪酬分配的现状入手,指出加强薪酬激励作用,对吸引和稳定管理型员工,充分调动管理型员工工作积极性具有十分重要的作用。根据人力资源管理的有关理论,薪酬分配要针对管理型人员的特点和个人需求,来制定相应的薪酬分配政策,才能收到好的效果。文章首先简要介绍了薪酬、国有企业及管理型员工的基本含义,此后对国有企业薪酬发展历史进行了回顾。在此基础上,文章立足于管理型员工的特点,重点分析了国有企业管理型员工薪酬激励的现状与问题,并为我国企业调整其管理型员工薪酬体系提供了建设性的意见。关键词:管理型员工;国有企业;薪酬ABSTRACTABSTRACT:Managerial employees form the ponent ofemployees’group.Their contribution plays a significant role in enterprise’S development.Based onthe pensation manag... 内容来自转载请标明出处.

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