基于心理契约的编辑激励策略研究

发布时间：2017-10-19 06:39

  本文关键词：基于心理契约的编辑激励策略研究

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【摘要】：编辑心理契约是编辑出版机构和编辑之间内隐的一种忠诚、稳定的相互期望与合作关系,影响着编辑的行为、工作态度、工作绩效、满意度及流动率等。出版组织机构如果能够从心理、个性、情感和关系的层面来约束激励编辑的积极性,对于提升出版机构综合竞争力,实现可持续发展具有现实意义。
【作者单位】： 齐齐哈尔大学《高师理科学刊》编辑部;
【关键词】： 心理契约 知识型员工 激励策略
【分类号】：G231
【正文快照】： 当前能够决定出版组织机构核心竞争力的因素,已经不是仅仅限于文化产品和资金技术优势,而更在于编辑的素质与工作绩效。因此出版组织机构要想实现综合实力与竞争力的提升,就应当首先实现对编辑的有效激励,要建立一支结构完善、稳定的编辑团队,不仅要了解编辑的能力特点、知识

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本文编号：1059620