我国青年编辑工作满意度研究

发布时间：2018-01-22 08:22

  本文关键词： 青年编辑 编辑职业 工作满意度　出处：《出版科学》2016年05期 　论文类型：期刊论文

【摘要】：编辑工作满意度日益受到出版单位人力资源部门和出版学界的重视。运用问卷调查法和访谈法,首先研究青年编辑工作满意度整体水平,并从人际关系、工作内容、晋升奖励、规章制度和薪酬福利5个维度分析编辑工作满意状况,其次,对编辑整体工作满意度的人口学特征、职业特征和地域特征进行分析,并探索其成因。
[Abstract]:Editorial job satisfaction has been paid more and more attention by human resources departments of publishing units and publishing circles. Using questionnaire survey and interview method, this paper first studies the overall level of job satisfaction of young editors, and from the interpersonal relationship. Job content, promotion awards, rules and regulations and salary and welfare analysis of the five dimensions of editorial job satisfaction, followed by the overall job satisfaction of the editor's demographic characteristics, professional characteristics and geographical characteristics of analysis. And explore its causes.
【作者单位】： 武汉大学信息管理学院;
【分类号】：G238
【正文快照】： 1 问题的提出 工作满意度正式研究始于和霍波克(Hoppock),他于1935年在其著作《工作满意度》(Job Satisfaction)中首次提出工作满意度概念:工作满意度是指工作者对于工作情境的主观反应,是工作者心理和生理两方面对环境要素的满意感受[1]。目前,工作满意度已经成为很多单位改

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本文编号：1454201