出版传媒上市公司薪酬激励问题研究
本文关键词: 薪酬激励 股权激励 出版上市公司 法律风险 出处:《中国出版》2017年14期 论文类型:期刊论文
【摘要】:薪酬激励是企业人才战略的重要方式,当前出版传媒类上市公司薪酬状况趋于良好,但也存在诸如高管薪酬与公司业绩倒挂,长期激励机制尚待完善,薪酬管理的法律风险较高等诸多问题。因此,针对所发现的问题,在大量年报数据与诉讼案例实证分析的基础上,通过设计科学的薪酬激励体系,选择切实的股权激励模式,建立严格的岗位内控制度等方式,对我国出版传媒企业薪酬激励机制进行完善。
[Abstract]:Compensation incentive is an important way of enterprise talent strategy, the publication of the media listed company salary situation is good, but there are also such as executive pay and company performance upside down, is to improve the long-term incentive mechanism, legal risk compensation management is high. Therefore, according to the problems found, based on the analysis of a large amount of data and report the lawsuit case, through the design of scientific salary incentive system, we choose the equity incentive model, establish a strict internal control system of the position etc., on China's publishing and media company compensation incentive mechanism perfect.
【作者单位】: 华东政法大学社会发展学院;
【基金】:华东政法大学2017年度研究生学术研究及社会调研项目“‘一带一路’战略中我国企业海外项目劳工法律风险研究”(2017-4-026)的阶段性成果
【分类号】:G231
【正文快照】: 在我国出版企业改制工作基本完成的背景下,出版企业大多采用了现代企业运作模式,进行市场化经营管理。完善薪酬激励机制是留住专业人才、培养高端人才、吸纳国际人才的重要方式之一。近年来,薪酬问题这条导火索所引发的公司高级管理人员、骨干员工与公司之间的矛盾纠纷不胜枚
【参考文献】
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8 邹Z,
本文编号:1487542
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