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出版社“知识员工”激励创新探析

发布时间:2018-03-28 10:34

  本文选题:出版社 切入点:知识员工 出处:《科技与出版》2017年02期


【摘要】:我国出版行业正处在转企改制后迅速发展,与国际接轨的关键时期。出版行业员工大部分是具备高学历、高素质的"知识员工"。人是出版社发展的关键因素,也是出版社生产力和行业竞争力的关键要素,准确把握"知识员工"的需求特点,有针对性地给予有效激励,是各出版社管理层和员工共同关心的问题。文章以当前我国出版社激励创新需关注的关键因素为基础,结合出版社"知识员工"的特点,提出了对出版社"知识员工"进行激励创新的8个策略,以充分调动"知识员工"的积极性,激发其创造力。
[Abstract]:The publishing industry in our country is in the critical period of rapid development after the transformation from enterprise to enterprise. Most of the employees in the publishing industry are highly educated and highly qualified "knowledge workers". People are the key factors in the development of publishing houses. It is also the key factor of publishing industry productivity and industry competitiveness, accurately grasp the demand characteristics of "knowledge workers", and give effective incentives in a targeted way. This paper is based on the key factors that the publishers should pay attention to and combine the characteristics of "knowledge employees". This paper puts forward eight strategies of stimulating and innovating the knowledge staff of the publishing house in order to fully arouse the enthusiasm of the knowledge staff and stimulate their creativity.
【作者单位】: 中国科技出版传媒股份有限公司;
【分类号】:G231

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