出版企业员工组织认同提升路径刍议

发布时间：2018-04-08 18:00

  本文选题：后改制时代　切入点：出版企业　出处：《出版发行研究》2015年04期

【摘要】：本文在分析后改制时代出版企业提升员工组织认同的必要性的基础上,给出了改制后出版企业员工组织认同的提升路径:塑造改制后的企业声望,提升员工的自豪感;营造家一般的企业文化,提升员工的归属感;引入"员工帮助计划",提升员工的安全感;重构改制企业人力资源管理制度,提升员工的公平感。
[Abstract]:On the basis of analyzing the necessity of improving the organizational identity of the publishing enterprise after the analysis , the paper gives the promotion path of the organization identification of the publishing enterprise after the reform : shaping the reformed enterprise reputation , promoting the employee ' s sense of pride , creating a general enterprise culture , promoting the employee ' s sense of belonging ; introducing the Employee Help Plan to improve the employee ' s sense of security ; restructuring the system of human resources management of the enterprise and improving the fairness of the employees .

【作者单位】： 山东工商学院;
【基金】：教育部人文社会科学青年项目(11YJC630039) 国家社会科学基金项目(14BGL051)
【分类号】：G231

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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