论大学出版社全过程绩效管理体系的构建

发布时间：2018-04-09 15:58

  本文选题：大学出版社　切入点：全过程　出处：《现代出版》2015年05期

【摘要】：建立科学有效的绩效管理体系关乎出版社的长远发展。全过程绩效管理的主要内容是考评员工在各个工作流程的业绩表现;主要特点是注重员工全面发展、绩效实现多元交叉、绩效考评贯穿流程;主要构建原则包括有利发展原则、正向激励原则和公平和谐原则。
[Abstract]:The establishment of scientific and effective performance management system is related to the long-term development of publishing houses.The main content of the whole process of performance management is to evaluate the performance of employees in the various work processes; the main characteristics are to pay attention to the overall development of staff, performance to achieve multiple cross, performance evaluation throughout the process; the main construction principles include the principle of favorable development,The principle of positive motivation and the principle of fairness and harmony.
【作者单位】： 东北大学出版社;
【分类号】：G231

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本文编号：1727120