从知识型核心员工看出版企业激励机制体系的构建

发布时间：2018-04-13 03:37

  本文选题：知识型核心员工 + 激励机制　； 参考：《出版广角》2015年10期

【摘要】：对出版企业来说,知识型核心员工主要是业务能力较强,具有出版专业知识的优秀人才,他们对出版社的发展有着重要的作用。本文就如何完善出版企业激励机制,促进出版企业知识型员工更好地发挥其才能提出对策,旨在为出版企业留住优秀出版人才提供参考依据。
[Abstract]:To the publishing enterprise, the core staff of knowledge type are mainly excellent talents with strong business ability and professional knowledge of publishing, and they play an important role in the development of publishing house.This paper puts forward some countermeasures on how to improve the incentive mechanism of publishing enterprises and promote the knowledge workers of publishing enterprises to give full play to their talents in order to provide a reference for publishing enterprises to retain outstanding publishing talents.
【作者单位】： 贵州财经大学;
【分类号】：G231;F272.92

【参考文献】

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【共引文献】

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本文编号：1742775