浅谈分配模式对高校出版社人才的激励作用——以西安交通大学出版社医学分社梯队式分配模式为例

发布时间：2018-06-16 22:37

  本文选题：高校出版社 + 人才　； 参考：《出版广角》2017年06期

【摘要】：人才是出版社的核心竞争力,尤其是出版体制改革后,各出版社都非常重视人才激励机制的制定。文章以西安交通大学出版社医学分社为例,分析其"梯队式"分配模式对人才的激励作用,及其对分社发展的促进作用,以期为其他高校出版社提供有益的借鉴。
[Abstract]:Talent is the core competence of publishing house, especially after the reform of publishing system, every publishing house attaches great importance to the establishment of talent incentive mechanism. Taking the medical branch of Xi'an Jiaotong University Press as an example, this paper analyzes the incentive effect of the "echelon" distribution mode on talents and its promoting effect on the development of the branch, in order to provide useful reference for other university publishing houses.
【作者单位】： 陕西师范大学出版总社;西安交通大学出版社;
【基金】：2015年度教育部人文社会科学研究规划基金项目“高校出版单位人才激励机制研究”研究成果(项目批准号:15YJA860018)
【分类号】：G231

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本文编号：2028340