后改制时期出版企业人力资源结构优化研究

发布时间：2018-07-31 20:40

【摘要】：自改制以来,出版企业普遍获得了较为长足的发展,同时也遭遇一些新问题,如企业认同危机,由此造成了人才流失。针对这一现象,出版企业应当构建现代化的人力资源管理系统,加强人力资源管理,营造积极向上的企业文化。
[Abstract]:Since the reform, publishing enterprises have generally achieved considerable development, but also encountered some new problems, such as corporate identity crisis, resulting in the brain drain. In view of this phenomenon, publishing enterprises should construct modern human resource management system, strengthen human resource management and create positive corporate culture.
【作者单位】： 郑州科技学院;
【基金】：河南省科技厅2014年软科学项目“培育中原经济区核心竞争力的科技人才战略构想”,项目编号:122400410028
【分类号】：F272.92;G239.2

【参考文献】

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【共引文献】

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【二级参考文献】

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