数字出版考核激励机制研究

发布时间：2019-04-21 12:03

【摘要】：随着数字出版的业务体系不断成熟,市场化和产业化程度越来越高,相应的考核机制与激励机制对数字出版的推动与提升作用也不断凸显。数字出版的考核机制,从产业链的角度,可以划分为对内容人才、技术人才、运维人才和项目人才的考核;从产品体系的角度,可以分为对单一性的数字产品考核和对集合性数字产品的考核。对单一性产品的考核能够实现传统出版与数字出版的一体化考核与激励,能够同时保障作者的传统图书版税权益和数字产品的版税权益。数字出版的考核是为了有效激励,包括对从业者物质层面和精神层面的激励,具体的激励形式则包括市场销售奖励、政府项目激励、事业激励、荣誉激励和晋升激励等形式。
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【作者单位】： 人民日报数字传播有限公司;
【分类号】：G231

【参考文献】

相关期刊论文 前1条

1 朱静雯;胡誉耀;;论数字出版企业创新激励机制的构建[J];出版发行研究;2008年12期

【共引文献】

相关期刊论文 前1条

1 吴道友;廖中举;;出版产业环境创新驱动要素及实施路径研究[J];中国出版;2014年08期

相关硕士学位论文 前4条

1 张巧梅;我国出版企业的产权改革研究[D];北京印刷学院;2010年

2 刘茹岚;我国非公有出版组织产权研究[D];北京印刷学院;2011年

3 顾洋;中外出版企业数字化管理比较研究[D];湖南大学;2009年

4 于m洗，

本文编号：2462188