融合出版背景下高校出版社人才队伍建设困局及破解

发布时间：2021-10-07 14:43

　　高校出版社的创新融合发展,对人才队伍的创新能力、学习能力、数字能力、专业能力、应变能力提出了新的更高的要求。但是,基于各种主客观原因,当前高校出版社人才队伍建设存在着对员工高稳定性要求和其实际的高流动性、工作的高强度和其相对的低收入、高学历高职称要求和员工晋升困难等现实矛盾。解决这些现实困境,可以通过做好人才建设顶层设计,强化人才队伍的开发效能;提升企业文化建设效果,培养员工的认同性和归属感;创建融合性创新型组织,提高员工的创新发展能力;营造人才良性发展环境,疏通人才的晋升成长通道;推动薪酬绩效体系改革,建立公平有效的分配制度等措施,破解人才队伍建设困局,实现出版社高质量发展。 

【文章来源】：中国出版. 2020,(16)北大核心CSSCI

【文章页数】：5 页

【文章目录】：
一、融合出版对高校出版社人才队伍建设的新要求
    1.对人才队伍的创新能力提出了更高要求
    2.对人才队伍的专业能力提出了更高要求
    3.对人才队伍的数字能力提出了更高要求
    4.对人才队伍的应变能力提出了更高要求
二、高校出版社人才队伍建设五大困局
    1.对员工高稳定性的要求和高流动率之间存在困局
    2.员工工作的高强度和相对的低收入之间存在困局
    3.对员工持续变革的要求和其传统守旧之间存在困局
    4.对员工学历职称的高要求和其晋升困难之间存在困局
    5.激励考核不科学和员工对公平性追求之间存在困局
三、破解困局的对策建议
    1.做好人才建设顶层设计,强化人才队伍的开发效能
    2.提升企业文化建设效果,培养员工的认同性归属感
    3.创建融合性创新型组织,提高员工的创新发展能力
    4.营造人才良性发展环境,疏通人才晋升成长的通道
    5.推动薪酬绩效体系改革,建立公平有效的分配制度
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代大学出版社队伍建设的困境与机遇[J]. 高振宇.  科技与出版. 2020(05)
[2]融媒体时代出版企业人才培养机制探析[J]. 袁玲,余人.  编辑学刊. 2020(01)
[3]新中国出版70年:阶段历程和经验启示[J]. 万安伦,刘浩冰.  中国出版史研究. 2019(04)
[4]新时期高校出版社人才队伍建设问题与对策研究[J]. 郑杰,谢谐,舒文杰.  科技与出版. 2019(07)
[5]出版人职业生存现状调查样本报告（2017—2018年度）[J]. 赵玉山,程晶晶.  科技与出版. 2018(10)
[6]新时代如何加强编辑队伍建设[J]. 宋永刚.  中国编辑. 2018(06)
[7]融合发展背景下出版企业人力资源管理的创新对策研究[J]. 贺小桐,刘雨萌.  出版科学. 2017(05)
[8]后改制时代大学出版社人才队伍建设探索——以西南师范大学出版社为例[J]. 郑持军.  出版发行研究. 2015(04)



本文编号：3422247