自我一致性视角下编辑人才与出版企业匹配策略分析

发布时间：2022-01-14 21:19

　　在出版机构体制变革和新媒体融合的冲击下,编辑感知现实自我与理想自我差异巨大,造成编辑自我发展动机不足,引发编辑个人与出版企业匹配不佳。文章从编辑人才特质、目标、信念、利益四个自我一致性维度,提出编辑人才与出版企业通过精神缔造、目标传导、价值传递、利益共享紧密相连,并就提升编辑人才与出版企业匹配提出四项具体策略:以打造"工匠者"激发编辑匠心精神帮助自我引领,以培育"组织者"引导编辑主动参与帮助自我管理,以赋能"传播者"支持编辑关系重塑帮助自我成长,以尊重"共益者"体现编辑个人创造帮助自我经营。 

【文章来源】：中国出版. 2020,(19)北大核心CSSCI

【文章页数】：6 页

【部分图文】：

自我一致性视角编辑人才与出版企业匹配模型

【参考文献】：
期刊论文
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[6]出版业“核心价值观+”建设内涵及路径[J]. 周建森.  中国出版. 2017(08)
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本文编号：3589231