人才合理配置促进年鉴编纂质量提升——以广西建设年鉴编辑部为例

发布时间：2022-01-27 18:37

　　年鉴事业要追求高质量可持续发展,关键要靠建设高素质人才队伍。如何在人才配置上实现效益最大化、发挥编辑的主观能动性,最终达到提升年鉴编纂质量的高要求,广西建设年鉴编辑部从工作实际出发,探索出一套培养专业年鉴高素质编辑人员的管理机制。 

【文章来源】：传播与版权. 2020,(08)

【文章页数】：3 页

【文章目录】：
一、《广西建设年鉴》编纂现状
二、编纂质量稳步提高
三、合理的人才配置
    (一)合理的岗位配置
        1.以高学历人才组建队伍。
        2.以专人专编保证年鉴质量稳定性。
        3.以搭建梯队制保证编纂环节。
        4.以轮岗的模式培养后续力量。
    (二)有效的组稿管理
        1.稿源稳定。
        2.专人组稿。
    (三)高要求的编纂管理
        1.责任制。
        2.评分制。
四、结语


【参考文献】：
期刊论文
[1]新时代地方专业年鉴人才队伍提升的路径思考[J]. 汤淏.  江苏科技信息. 2018(35)
[2]关于年鉴编纂队伍建设的思考与实践[J]. 徐忠,夏飞.  上海地方志. 2016 (03)
[3]加强编辑人才管理提高出版业的核心竞争力[J]. 王志宇.  新闻研究导刊. 2014(06)



本文编号：3612890