SC期刊社绩效考核体系的设计研究
发布时间：2022-07-02 12:52
期刊社的管理水平从计划经济到市场经济的转变过程中在不断提高。但绝大多数期刊社在激烈的期刊市场中仍处于弱势,业绩不佳,在亏损的边缘度日。造成上述结果的原因是多方面的,但绩效考核乃至整个人力资源管理落后不能不说是重要原因之一。本文从科学和系统的角度研究SC期刊社绩效考核,将绩效考核的理论系统地应用到期刊业,建立绩效考核体系,从纵向根据期刊社组织、部门和个人的不同层次工作特点和产出,对期刊社组织、业务部门和个人等进行了绩效考核指标体系设计研究,运用关键绩效指标法（KPI）设计出了更加全面的品质特征、行为过程与工作结果相结合、定性指标与定量指标相结合的期刊社绩效考核指标体系。并首次将模糊数学的方法应用于SC期刊社绩效考核,使期刊社综合性绩效考核操作性更强,可信度更高,更具科学性和规范性。文章最后,还以SC期刊社社级管理人员为例,对上述设计的绩效考核指标体系进行了应用解析。本文对在市场经济条件下期刊社如何推行绩效考核,促进刊社人力资源管理,调动知识型员工的工作积极性,提高刊社业绩,实现战略目标,具有现实意义。另一方面,通过对SC期刊社的绩效考核的研究,也为绩效考核理论在科学绩效考核一片空白的新闻...
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题的提出背景
1.2 论文研究的意义
1.3 论文研究的内容框架
1.4 论文的创新之处
第二章 SC 期刊社的现状及绩效考核体系分析
2.1 期刊行业的概述
2.1.1 期刊行业的现状
2.1.2 期刊行业的生产经营特点
2.1.3 期刊行业的产品
2.2 SC 期刊社概况
2.2.1 SC 期刊社的性质
2.2.2 SC 期刊社的组织架构
2.2.3 SC 期刊社业务的基本流程
2.3 SC 期刊社管理原则与体制
2.3.1 SC 期刊社的管理原则
2.3.2 SC 期刊社的宏观管理体制
2.3.3 SC 期刊社的微观管理体制
2.4 SC 期刊社绩效考核体系的现状
2.5 SC 期刊社绩效考核体系的主要问题
2.6 产生SC 期刊社绩效考核体系问题的原因剖析
第三章 绩效考核理论概述
3.1 绩效的基本概念
3.2 绩效考核的基本概念
3.3 绩效考核与绩效管理的联系与区别
3.4 绩效考核与人力资源管理系统的关系
3.4.1 绩效考核与工作分析
3.4.2 绩效考核与薪酬体系
3.4.3 绩效考核与人员甄选
3.4.4 绩效考核与培训开发和人力资源规划
3.5 绩效考核技术述评
3.5.1 非系统绩效考核技术
3.5.2 系统绩效考核技术
第四章 SC 期刊社绩效考核体系的总体设计
4.1 SC 期刊社绩效考核建立的重要意义
4.2 SC 期刊社绩效考核的原则
4.3 SC 期刊社绩效考核的一般程序
4.4 SC 期刊社绩效考核前提条件
4.4.1 SC 期刊社绩效考核的特点
4.4.2 SC 期刊社绩效考核的基础
4.4.3 SC 期刊社绩效考核技术的选择
4.5 SC 期刊社绩效考核指标体系设计概述
4.5.1 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的原则
4.5.2 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的内容
4.5.3 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的具体要求
4.5.4 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的程序
4.5.5 SC 期刊社绩效考核指标确定的方法
4.5.6 SC 期刊社绩效考核标准的设计
第五章 SC 期刊社绩效考核体系的具体设计
5.1 SC 期刊社组织的绩效考核体系设计
5.1.1 确定期刊社组织的绩效考核者与考核周期
5.1.2 确定期刊社组织的经营产出
5.1.3 设计期刊社组织绩效考核指标体系
5.1.4 审核期刊社组织的绩效指标
5.1.5 设计期刊社组织绩效考核标准及量表
5.1.6 确定期刊社组织考核指标的评分方法
5.1.7 设计期刊社组织绩效考核表
5.2 SC 期刊社核心部门的绩效考核体系设计
5.2.1 确定编辑部绩效考核者与考核周期
5.2.2 确定编辑部主要工作职责与工作产出
5.2.3 设计编辑部绩效考核表
5.3 SC 期刊社个人的绩效考核体系设计
5.3.1 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系
5.3.2 SC 期刊社业务部门中层管理人员绩效考核体系
5.3.3 SC 期刊社一般员工绩效考核体系
第六章 SC 期刊社绩效考核体系的应用——以社级管理人员为例
6.1 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用依据
6.2 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用过程
6.3 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用结果
总结
参考文献
致谢
本文编号：3654397
【文章页数】：89 页
【学位级别】：硕士
【文章目录】：
摘要
ABSTRACT
第一章 绪论
1.1 问题的提出背景
1.2 论文研究的意义
1.3 论文研究的内容框架
1.4 论文的创新之处
第二章 SC 期刊社的现状及绩效考核体系分析
2.1 期刊行业的概述
2.1.1 期刊行业的现状
2.1.2 期刊行业的生产经营特点
2.1.3 期刊行业的产品
2.2 SC 期刊社概况
2.2.1 SC 期刊社的性质
2.2.2 SC 期刊社的组织架构
2.2.3 SC 期刊社业务的基本流程
2.3 SC 期刊社管理原则与体制
2.3.1 SC 期刊社的管理原则
2.3.2 SC 期刊社的宏观管理体制
2.3.3 SC 期刊社的微观管理体制
2.4 SC 期刊社绩效考核体系的现状
2.5 SC 期刊社绩效考核体系的主要问题
2.6 产生SC 期刊社绩效考核体系问题的原因剖析
第三章 绩效考核理论概述
3.1 绩效的基本概念
3.2 绩效考核的基本概念
3.3 绩效考核与绩效管理的联系与区别
3.4 绩效考核与人力资源管理系统的关系
3.4.1 绩效考核与工作分析
3.4.2 绩效考核与薪酬体系
3.4.3 绩效考核与人员甄选
3.4.4 绩效考核与培训开发和人力资源规划
3.5 绩效考核技术述评
3.5.1 非系统绩效考核技术
3.5.2 系统绩效考核技术
第四章 SC 期刊社绩效考核体系的总体设计
4.1 SC 期刊社绩效考核建立的重要意义
4.2 SC 期刊社绩效考核的原则
4.3 SC 期刊社绩效考核的一般程序
4.4 SC 期刊社绩效考核前提条件
4.4.1 SC 期刊社绩效考核的特点
4.4.2 SC 期刊社绩效考核的基础
4.4.3 SC 期刊社绩效考核技术的选择
4.5 SC 期刊社绩效考核指标体系设计概述
4.5.1 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的原则
4.5.2 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的内容
4.5.3 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的具体要求
4.5.4 SC 期刊社绩效考核指标体系设计的程序
4.5.5 SC 期刊社绩效考核指标确定的方法
4.5.6 SC 期刊社绩效考核标准的设计
第五章 SC 期刊社绩效考核体系的具体设计
5.1 SC 期刊社组织的绩效考核体系设计
5.1.1 确定期刊社组织的绩效考核者与考核周期
5.1.2 确定期刊社组织的经营产出
5.1.3 设计期刊社组织绩效考核指标体系
5.1.4 审核期刊社组织的绩效指标
5.1.5 设计期刊社组织绩效考核标准及量表
5.1.6 确定期刊社组织考核指标的评分方法
5.1.7 设计期刊社组织绩效考核表
5.2 SC 期刊社核心部门的绩效考核体系设计
5.2.1 确定编辑部绩效考核者与考核周期
5.2.2 确定编辑部主要工作职责与工作产出
5.2.3 设计编辑部绩效考核表
5.3 SC 期刊社个人的绩效考核体系设计
5.3.1 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系
5.3.2 SC 期刊社业务部门中层管理人员绩效考核体系
5.3.3 SC 期刊社一般员工绩效考核体系
第六章 SC 期刊社绩效考核体系的应用——以社级管理人员为例
6.1 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用依据
6.2 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用过程
6.3 SC 期刊社社级管理人员绩效考核体系应用结果
总结
参考文献
致谢
本文编号：3654397
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