冶金工业出版社人力资源规划研究

发布时间：2017-06-25 18:13

  本文关键词：冶金工业出版社人力资源规划研究，，由笔耕文化传播整理发布。

【摘要】：随着互联网的迅速发展,出版社要想在激烈的竞争中获得一席之地,就必须提升内部管理,提高企业竞争能力,而人力资源规划对于促进出版社战略实现,规范内部管理,促进出版社发展有着重要的作用。因而本研究对冶金工业出版社进行了战略性的人力资源规划研究,内容主要包括以下五个方面:人力资源需求总量、内部人力供给预测、外部人力资源供给预测、人力资源战略规划制定和人力资源规划战略的实施保障。 首先通过访谈和进行调研,了解冶金工业出版社人力资源管理现状,并结合冶金工业出版社未来三年的发展战略,对冶金工业出版社人力资源进行了分析,并制定了未来三年的人力资源规划战略。接下来,对冶金工业出版社整体人员、部门人员和管理人员、编辑人员、出版人员、发行人员的职位结构、年龄结构和学历结构进行了分析,并探讨了为了促进出版社发展战略目前人员结构存在的问题,并运用平均劳动率法对冶金工业出版社三年后的人力资源需求和供给情况进行了预测分析。 基于预测结论,再结合冶金工业出版社人力资源规划战略和人力资源管理中的问题,笔者从部门人员和战略人才的数量、质量、结构和配置上作出了未来三年方向性的人力资源规划,并提出了三个人力资源规划有效执行的保障措施:组织自上而下的认可、完善的人力资源管理体系和动态的评估机制。文章的最后,指出了本研究的结论、创新点和局限。
【关键词】：需求预测 供给预测 人力资源规划 战略目标
【学位授予单位】：北京印刷学院
【学位级别】：硕士
【学位授予年份】：2013
【分类号】：G231
【目录】：

• 摘要4-5
• ABSTRACT5-8
• 第1章 绪论8-13
• 1.1 研究的背景及意义8-9
• 1.2 研究方法、技术路线和框架结构9-12
• 1.3 本章小结12-13
• 第2章 研究综述13-19
• 2.1 人力资源的概念及其特征13-14
• 2.2 人力资源规划定义及其内涵14-15
• 2.3 人力资源规划的方法15-16
• 2.4 人力资源规划的预测方法16-18
• 2.5 本章小结18-19
• 第3章 冶金工业出版社现状分析19-29
• 3.1 冶金工业出版社的简介19
• 3.2 冶金工业出版社的环境分析19-23
• 3.3 冶金工业出版社战略目标23-24
• 3.4 冶金工业出版社现状及存在的问题24-28
• 3.5 本章小结28-29
• 第4章 冶金工业出版社人力资源供需预测分析29-39
• 4.1 冶金工业出版社人力资源需求分析29-32
• 4.2 冶金工业出版社的供给分析32-37
• 4.3 冶金工业出版社供需平衡分析37-38
• 4.4 本章小结38-39
• 第5章 冶金工业出版社人力资源规划及实施39-43
• 5.1 冶金工业出版社人力资规划39-40
• 5.2 冶金工业出版社人力资源规划实施的保障措施40-41
• 5.3 本章小结41-43
• 第6章 结论43-44
• 6.1 本文的结论43
• 6.2 本文的创新之处与不足之处43-44
• 致谢44-45
• 参考文献45-47

【参考文献】

中国期刊全文数据库 前10条

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10 赵心;;从“华为”看如何构建战略性人力资源规划[J];企业家天地;2007年04期

  本文关键词：冶金工业出版社人力资源规划研究，由笔耕文化传播整理发布。

本文编号：483095